I august 2025 kunne den “nye” barselslov puste tre lys ud på kagen. Og ja, selvom den stadig føles rimelig frisk fra trykkeriet, har den faktisk allerede nået at ændre sig flere gange siden 2022.
I dette indlæg får du et hurtigt overblik over de vigtigste regler - og ikke mindst en update på de ændringer, der er kommet til undervejs. For ja, der er sket en del!
Den helt store nyhed var, at barsel nu skulle deles mere ligeligt.
Mor og far (medmor) fik hver 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Men der er en lille hage: 11 uger er øremærket til den enkelte forælder og kan ikke gives væk. Hvis de ikke bliver brugt, så forsvinder de. De resterende 13 uger kan man til gengæld fordele, mere eller mindre som det passer familien.
For mor starter orloven allerede 4 uger før fødslen. Efter fødslen har hun 10 uger, hvoraf 2 er obligatoriske. Vil hun tilbage på jobbet før tid, kan hun give op til 8 af ugerne videre til far eller medmor.
Far eller medmor får også lov til at være med fra begyndelsen. De har 2 uger, der skal placeres inden for de første 10 uger efter fødslen. De kan bruges samlet eller opdelt, men de kan ikke foræres til mor.
Herefter venter forældreloven: 32 uger til hver. I alt giver det 64 uger, men der kan kun udbetales barselsdagpenge i 36 af dem.
Det betyder, at 9 uger er øremærket til hver, og de skal være brugt inden barnet fejrer sin første fødselsdag. De øvrige uger skal som udgangspunkt også bruges inden for det første år, men kan udskydes helt op til 9 år efter fødslen.
Barselsloven har ikke ligget på sofaen siden 2022. Tværtimod.
Der er løbende blevet skruet på barselsreglerne. Den første ændring kom i 2023, hvor trillingeforældre fik ekstra orlov. Det lød smart, men reglerne blev hurtigt justeret igen, så vi gemmer lidt på spændingen.
Fra 2024 blev det nemlig muligt at dele orlov med andre end de biologiske forældre. Her kom sociale forældre ind i billedet.
Sociale forældre kan være:
Disse sociale forældre kan få overdraget al den orlov, der kan gives videre. Dvs. op til 8 ugers barselsorlov samt ikke-øremærket forældreorlov.
Samtidig åbnede loven for, at nærtstående familiemedlemmer, som bedsteforældre eller søskende over 18 år, også kan træde til. Det gælder dog kun, hvis man er soloforælder – altså hvis barnet kun har én forælder ved fødslen, eller hvis den ene forælder dør efter fødslen.
Senere i 2024 kom der nye og mere endelige regler for forældre til flere børn på én gang. Her blev der indført 26 ekstra ugers orlov, fordelt ligeligt med 13 uger til hver forælder. Disse ekstra uger skal bruges inden børnene fylder 1 år.
Og endeligt, fra d. 1. januar 2025, kom de nye regler for surrogati. Her blev der åbnet op for både surrogatmødre og forældre ved surrogataftaler.
På bare 3 år har barselsloven, herunder de nye barselsregler for surrogati, udviklet sig fra en “klassisk model” til en fleksibel løsning, der skal passe til det moderne familieliv. Fokus er tydeligt: mere ligestilling, mere fleksibilitet og mere plads til forskellige familieformer.
Men vi ved godt, hvad du tænker: “Hvordan i alverden skal jeg som arbejdsgiver holde styr på alle de regler, når jeg samtidig skal drive min virksomhed, sende fakturaer og sørge for kunderne?”.
Hos DataLøn kan du få hjælp til at gøre det enkelt:
Har du spørgsmål? Vores jurister sidder klar til at hjælpe dig. Ring til Juridisk Rådgivning på 72 27 90 16, hvis du vil vide mere om barsel eller høre om vores kurser og skabeloner.