Ansættelseskontrakter ligger ofte pænt gemt væk i skuffen, når først medarbejderen er startet. Men lige nu bliver mange af dem taget frem igen – og læst grundigt igennem.
Flere fagforeninger tilbyder i øjeblikket kontrakttjek til både medlemmer og ikke-medlemmer. Det betyder, at mange ansættelseskontrakter bliver vendt og drejet, ofte med et kritisk blik. Ikke fordi arbejdsgivere vil gøre noget forkert, men fordi reglerne er detaljerede, og fejl er nemme at overse.
Derfor vil vi gerne hjælpe dig med at forstå, hvad der typisk går galt – og hvordan du kommer godt på forkant.
Når fagforeninger gennemgår ansættelseskontrakter, er det ofte de samme udfordringer, der dukker op igen og igen:
Derudover ser vi, at nogle virksomheder bruger AI til at generere ansættelseskontrakter. Det kan virke hurtigt og smart, men resultatet er ofte unuanceret og fyldt med fejl, som ikke lever op til reglerne. AI er godt til meget, men ikke til dansk ansættelsesret i detaljer.
Ansættelsesbevisloven bestemmer, hvilke oplysninger du som arbejdsgiver skal give medarbejderen, og hvilke vilkår man må (og ikke må) aftale.
Reglerne blev skærpet pr. 1. juli 2023, og det kan også have betydning for ældre ansættelseskontrakter.
Kort sagt: Alle medarbejdere, der arbejder mere end 3 timer om ugen i gennemsnit over 4 uger, har krav på et ansættelsesbevis.
Et ansættelsesbevis skal indeholde alle væsentlige vilkår. Loven opstiller 15 obligatoriske, herunder bl.a.:
Og mange af oplysningerne skal gives allerede inden for de første 7 dage af ansættelsen. Det er her det ofte glipper.
Ansættelsesbevisloven har også en række mindstekrav, som alle ansættelsesforhold skal overholde, også selvom kontrakten er af ældre dato.
Det gælder bl.a. regler om:
Hvis en kontrakt ikke opfylder disse regler, skal den opdateres straks.
Manglende eller mangelfulde ansættelseskontrakter kan udløse (skattefri) godtgørelse til medarbejderen – også selvom der ikke er tale om ond vilje.
Typisk ser vi:
Derfor kan det ofte betale sig at tage kontrakterne i opløbet, før de ender hos fagforeningen.
Man kommer langt med sund fornuft, men når det gælder ansættelsesret, er det de små detaljer, der tæller. Vi har kogt de vigtigste opmærksomhedspunkter ned til 4 råd, så du kan sikre en god oplevelse for både dig og din medarbejder.
Selvom det virker nemt, overser AI ofte de små detaljer i dansk lovgivning. Vi anbefaler en løsning, der er udarbejdet af eksperter, så I har det hele “sort på hvidt”.
Vi ved, at hverdagen kan ramme, og opgaverne bliver mange. Men sørg for, at medarbejderen har de vigtigste vilkår i hænderne senest en uge efter opstart.
Verden forandrer sig, og det gør dansk lovgivning også. Gamle kontrakter skal stadig leve op til ny lovgivning, så tag dem frem fra skuffen og få dem opdateret.
Vi kommunikerer bedst, når vi er klare og tydelige. Sørg for, at oplysninger i ansættelsesbeviset er beskrevet præcis som i virkeligheden, så der ikke opstår mangler eller unødig tvivl.
Hos DataLøns jurister hjælper vi gerne med:
Det sker til en særlig fast pris på 2.500 kr. pr. kontrakt ex moms*. Tilbuddet er tidsbegrænset og gælder kun i februar og marts.
Ved at optimere jeres kontrakter nu sikrer I ikke blot en skarp pris, men også fuld juridisk tryghed, så I slipper for fremtidige konflikter og uforudsete omkostninger.
*Dette er prisen for en kontrakt på dansk, der er uden særlige vilkår, såsom:
- overenskomstforhold
- bonus- og/eller provisionsordninger
- konkurrence- og/eller kundeklausuler.