Alt om corona og løn

Vi følger corona udviklingen tæt og  vil løbende beskrive regeringens lovændringer her på siden.

Brug for juridisk bistand

Find svar på dine spørgsmål om corona

  • Udskyd betaling af AM-bidrag og A-skat

    Betalingsfristerne for AM-bidrag og A-skat for april, maj og juni 2020 er blevet forlænget med fire måneder. Fristerne for indberetning til eIndkomst er ikke forlænget.

    Konsekvenser: DataLøn udskyder afregningen af A-skat og AM-bidrag for april-, maj- og juni-lønnen, så den følger de nye frister. Det sker automatisk, og du skal ikke selv gøre noget.

    Hvis du ikke ønsker at bruge de forlængede frister, kan du stadig afregne efter de gamle. Du skal bare give os besked i god tid. Husk også at hæve loftet (udbetalingsgrænsen) på jeres skattekonto, inden pengene bliver indbetalt, da de ellers bliver tilbagebetalt til din konto.

    Læs mere >>

  • Mulighed for lønkompensation

    Du har under visse betingelser mulighed for at få lønkompensation for medarbejdere i perioden 9. marts til 9. juni 2020:
    • 1. Hvis virksomheden påtænker at afskedige mindst 30 procent af medarbejderne (beregnet inkl. medarbejdere i opsagt stilling) eller mindst 50 medarbejdere.
    • 2. Medarbejderne sendes hjem med løn og arbejder ikke i denne periode
    • 3. Samtidig skal virksomheden i perioden undlade at afskedige medarbejdere af økonomiske grunde
    • 4. Medarbejderne skal i perioden holde 5 dages ferie/afspadsering med eller uden løn (ingen kompensation for disse dage)
    Staten lønkompenserer med følgende (og du betaler selv en eventuel difference):
    • 75 % for funktionæransatte* medarbejdere, dog højst 30.000 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat
    • 90 % for ikke-funktionærer, dog maksimalt 30.000 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat
    • 90 % for elever og lærlinge, dog maksimalt 30.000 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat
    *Husk, at dine timelønnede medarbejdere, også kan være omfattet af funktionærloven.

    Du søger om kompensationen via virk.dk (Erhvervsstyrelsen).


    Læs mere >>

  • Krav om at oplyse om (mistanke om) smitte

    Medarbejdere har pligt til at oplyse, hvis de er smittet med coronavirus eller har mistanke om det. Det er derfor en god idé at fortælle medarbejderne, at de har pligt til at informere dig, hvis de fejler noget, der er smitsomt, og som kan få alvorlige konsekvenser for andre.

    Læs mere >>

  • En medarbejder er strandet i udlandet

    Der er forskel på, om medarbejderen er på forretningsrejse eller rejser privat.

    Forretningsrejse: Virksomheden har ansvaret for medarbejderen. Strander medarbejderen i udlandet på grund af coronavirus, skal du betale løn samt rimelige opholdsudgifter for medarbejderen.

    Bliver medarbejderen syg under forretningsrejsen, så vedkommende ikke kan rejse, svarer det til en normal sygemelding.

    Privat: Du skal følge reglerne om force majeure: Som udgangspunkt skal medarbejderen selv betale for den nødvendige frihed. I kan selvfølgelig aftale andet. Måske er arbejde på distancen helt eller delvist muligt.

  • Medarbejder vender hjem fra risikoområde

    Myndighederne opfordrer til, at medarbejderen bliver hjemme fra arbejde (karantæne) i 14 dage, hvis han kommer retur fra de særlige risikoområder i verden.

    Erhvervsministeriet opfordrer til, at arbejdsgivere udbetaler løn til medarbejdere, som bliver sendt i karantæne.

    Hvis det ikke er myndighederne eller en læge, der kræver karantænen, skal den aftales med dig som arbejdsgiver.

    Læs mere >>

  • En medarbejder skal - eller anbefales - i karantæne

    Har en medarbejder været i kontakt med fx en coronasmittet kollega eller andre smittede, kan myndighederne beordre karantæne. I dette tilfælde vil den karantæneramte medarbejder have “lovligt forfald” og skal derfor have udbetalt løn efter gældende regler om løn under sygdom.

    Hvis medarbejderen har rejst i de særlige risikoområder eller andet, som giver anledning til at tro, at han har haft kontakt til nogen smittet med corona, opfordrer sundhedsmyndighederne til, at vedkommende bliver hjemme (karantæne).

  • Min medarbejder er i karantæne - hvad gør jeg?

    Medarbejderens fravær under karantæne betragtes som almindelig sygdom. Du kan altid bede medarbejderen om at dokumentere nødvendigheden af at blive sat i karantæne enten med dokumentation fra en læge eller med en tro og love-erklæring.

    Hent tro- og loveerklæring

    Hvis din medarbejder alene er i karantæne på grund af risikoen for smitte, men ikke selv er syg, kan du om muligt bede vedkommende om at arbejde hjemmefra.
  • Min medarbejder er blevet syg med corona i forbindelse med sin ferie - hvad gør jeg?

    De almindelige regler for sygdom og ferie gælder: Hvis medarbejderen bliver syg, før ferien begynder, har han ikke pligt til at påbegynde ferien. I stedet kan han bede om at holde ferien på et andet tidspunkt.

    Bliver medarbejderen syg under sin ferie, har han ret til at få erstatningsferie efter 5 sygedage, hvis han har optjent i alt 25 dages betalt ferie. Har medarbejderen optjent mindre end 25 dages ferie, har han ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt mindre antal sygedage. Medarbejderen har kun ret til erstatningsferie fra den dag, han melder sig syg til sin arbejdsgiver.

  • Hvad gør jeg, hvis jeg vil opsige en medarbejder pga. corona?

    Hvis du bliver nødt til at opsige en medarbejder som følge af coronasituationen, skal du overholde de almindelige regler om opsigelse, herunder medarbejderens opsigelsesvarsler.

    Hvis dine medarbejdere er funktionærer, skal du derfor overholde funktionærlovens varsler. Er dine medarbejdere ikke omfattet af funktionærloven, skal du følge opsigelsesvarlserne i deres ansættelseskontrakt eller overenskomst.

    Derudover skal du være opmærksom på, at en opsigelse ikke må være et udtryk for forskelsbehandling, og der i flere tilfælde skal være en saglig baggrund for en opsigelse. Selvom det kan være sagligt at opsige medarbejdere af økonomiske årsager, skal disse økonomiske årsager derfor kunne dokumenteres.

  • Skal mine medarbejdere have løn, når jeg sender dem hjem?

    Ja - hvis du sender dine medarbejdere hjem, fordi der ikke er noget arbejde, eller du har lukket virksomheden, skal de have deres sædvanlige løn.

    Nogle overenskomster giver mulighed for at sende medarbejderne hjem uden løn. Men hvis du ikke har en kollektiv overenskomst, skal du betale dine medarbejdere løn, når de er hjemsendt.

    Det gælder både for månedslønnede og timelønnede.

    Hvis dine timelønnede ikke har en fast arbejdstid, skal du beregne, hvor meget de ville have fået, hvis de ikke var blevet sendt hjem. Hvis deres timer ikke varierer så meget, kan du beregne gennemsnittet på baggrund af de sidste 3 måneder. Er deres arbejdstid mere varierende, kan du se 12 måneder tilbage.

    Hvis dine medarbejdere er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan den dog indeholde andre regler for betaling under hjemsendelsen, herunder at medarbejderne skal have betaling som under sygdom.

  • GDPR og registrering (og omtale) af medarbejdere med coronavirus

    Normalt må du ikke registrere, hvad dine medarbejdere fejler. Men i denne særlige situation må du gerne registrere, at din medarbejder fx er i karantæne pga. mistanke om coronavirus, hvis du har et sagligt formål.

    Har du et sagligt formål - fx at kollegerne skal kunne afgøre om de for nylig har været i tæt kontakt med vedkommende - må du gerne fortælle, at kollegaen er i hjemmekarantæne eller sygemeldt. Husk, at du skriftligt skal informere dine medarbejdere om, hvordan og hvorfor virksomheden behandler oplysningerne.

  • Når en medarbejder er syg med corona/covid-19

    Som ved al anden sygdom er det “lovligt forfald”, hvis en medarbejder bliver syg med corona. Medarbejderen skal - som altid - kontakte virksomheden korrekt om sygefraværet. Og hvis du ønsker det, kan du bede medarbejderen om at dokumentere sin sygdom med en tro og love-erklæring eller en erklæring fra en læge.

    Du skal udbetale løn til medarbejderen helt på samme måde, som du gør, når vedkommende ellers er syg: Hvis medarbejderen er ansat som funktionær, har han ret til fuld løn. Hvis der er tale om en anden type medarbejder, vil reglerne for løn under sygdom stå i overenskomsten eller i ansættelseskontrakten.

    Læs mere >>

  • Hjemmearbejde - helt eller delvist

    Hvis en eller flere medarbejdere kan udføre deres arbejde hjemmefra, opfordrer regeringen til, at du lader dem gøre det. Det er din vurdering og din beslutning.

    En mulighed er desuden, at medarbejderne skiftes til at være på arbejde. På den måde undgår I at være for meget i kontakt med hinanden.

    Læs mere >>

  • Når medarbejdere ikke har pasning til deres børn

    Du kan aftale med medarbejderen, at han arbejder hjemme, afspadserer, arbejder forskudt eller på deltid, holder ferie eller fri uden løn.

    Det er en dårlig idé at tage børn med på arbejde, da vi skal undgå for tæt kontakt mellem smittekæder.

    Selv om det er medarbejderens ansvar, bør du gå i dialog med medarbejderen om at tilrettelægge arbejdsdagen, så der bliver arbejdet, men fx også bliver plads til at hjemmeundervise børn.

    Læs mere >>

  • Når bekymringen hos børn eller voksne vokser sig rigtig stor

    Er din medarbejder så bekymret over coronavirusset, at han ønsker at blive hjemme, men vedkommende samtidig ikke har været særligt udsat for smitte, skal han selv betale for sin frihed. Det er klart, at I kan aftale andet, fx hvis arbejdet kan løses ved hjemmearbejde.

    Har en medarbejder et barn, der er voldsomt - men ikke sygeligt - bekymret over coronavirusset, kan medarbejderen som udgangspunkt kun blive hjemme, hvis I har aftalt det. Det vil være selvbetalt frihed.

  • Sygedagpengerefusion ved coronavirus

    Er en medarbejder smittet med coronavirus eller sat i karantæne af sundhedsmyndighederne, kan du få sygedagpengerefusion fra første sygedag. Det er ekstraordinært og gælder med tilbagevirkende kraft fra den 27. februar 2020.

    Du søger refusionen gennem virk.dk (NemRefusion) og skal anføre “coronavirus” under ”anden årsag”. Medarbejderen skal skrive under på en tro- og loveerklæring om, at der er tale om coronavirus.

    Gælder refusionen en medarbejder der havde første syge/fraværsdag i perioden 27. februar til og med den 17. marts, pga. coronavirus, skal du senest søge om refusionen den 15. april 2020. Husk at det kun gælder medarbejderens egen sygdom. Og hvis medarbejderen helt eller delvist arbejder hjemmefra, er der ingen refusion.

    Læs mere >>

  • Sygedagpengerefusion for selvstændige ved coronavirus

    Hvis du som selvstændigt erhvervsdrivende er ramt af coronavirus, har du ekstraordinært ret til sygedagpenge fra kommunen allerede fra første sygedag.

    Denne ekstraordinære ret gælder også hvis du fx har opholdt dig i et område, hvor sundhedsmyndighederne anbefaler efterfølgende karantæne på grund af coronavirus, og du derfor ikke kan varetage dit arbejde.

    Retten gælder med tilbagevirkende kraft fra 27. februar 2020. Men bemærk, at ansøgning om refusion skal ske til din kommune senest tre uger efter første sygedag, og du skal bede din kommune om den rette blanket.

    Læs mere >>

  • Kan jeg sende min medarbejder på ferie med en dags varsel?

    Som udgangspunkt skal du overholde ferielovens varslingsregler, hvorefter hovedferie skal varsles med 3 måneder og restferie med 1 måned.

    Ferieloven giver dog mulighed for, at du under helt særlige omstændigheder, kan fravige de almindelige varsler for ferieafholdelse, eksempelvis hvis du er nødt til at lukke virksomheden ned pga. coronasituation. Der skal være tale om uforudsete omstændigheder, der ligger uden for virksomhedens kontrol. Det vil altid være en konkret vurdering.

    Derudover skal disse betingelser være opfyldt:

    • Medarbejderen er ikke i opsagt stilling
    • Medarbejderen har optjent ferie, der kan afholdes i det igangværende ferieår
    • Den optjente ferie er ikke allerede planlagt til at blive afholdt senere i ferieåret
    • Den optjente ferie er ikke allerede aftalt overført til næste ferieår
    • Medarbejderen ikke kan arbejde hjemmefra.

    Hvis du er i tvivl, kan du kontakte Legal Consulting.

Modtag løbende nyt om corona

Vores jurister følger hele tiden udviklingen i coronavirus og de tiltag, der kommer fra regeringens side, og så snart der er nyt, skriver vi ud til alle modtagere af vores nyhedsbrev. Vil du også være opdateret på corona og andre nyheder, så tilmeld dig nyhedsbrevet herunder.

Du giver samtidig tilladelse til, at Visma DataLøn må kontakte dig via e-mail med nyheder og gode tilbud. Du kan altid trække tilladelsen tilbage. Læs mere om vores privatlivspolitik her.

*

Find vej rundt i regeringens corona tiltag

  • Betalingen til Frisørfagets Ferieordning er udskudt

    På grund af corona-situationen er betalingen af feriepenge og SH til Frisørfagets Ferieordning (FFO) udskudt.

    Læs mere >>

  • Coronavirus: Sådan gør du

    Vi modtager lige nu mange spørgsmål fra vores kunder om coronavirussen. Derfor har vi samlet alle spørgsmålene i denne artikel, så du kan få svar og blive klædt bedst muligt på til at håndtere virussen og de følger den har for virksomheden.

    Coronavirus: Sådan gør du >>

  • Du kan blive fritaget for renter og gebyrer ved din indbetaling for marts

    Fristen for at indbetale A-skat og AM-bidrag er kun udskudt for april, maj og juni - ikke for marts måned.

    Fritagelse for renter >>

  • Kompensation for faste udgifter

    Regeringen og Folketingets partier er blevet enige om at dække nogle af de faste omkostninger, som virksomhederne ikke længere kan dække på grund af corona-situationen.

    Kompensation for faste udgifter >>

  • Lønkompensation i forbindelse med coronavirus

    Regeringen har sammen med arbejdsmarkedets parter indgået en trepartsaftale om en midlertidig ordning om lønkompensation for fyringstruede medarbejdere på det private arbejdsmarked.

    Lønkompensation i forbindelse med coronavirus >>

  • Udskyd betalingen af A-skat og AM-bidrag

    Regeringens hastelovgivning gør det muligt at udskyde betalingsfristerne for blandt andet AM-bidrag og A-skat. Det gælder alle private virksomheder - både store og små.

    Udskyd betalingen af A-skat og AM-bidrag ved coronavirus >>

  • Er din medarbejder smittet med coronavirus?

    Hvis en af dine medarbejdere er sygemeldt på grund af coronavirus eller er blevet pålagt at gå i karantæne af sundhedsmyndighederne, skal du udbetale løn på samme måde som under normal sygdom.

    Medarbejder er smittet med coronavirus >>

  • Indbetaling til DA-barsel udskydes - her er den nye betalingsfrist

    På grund af corona-situationen udskydes indbetalingen af DA Barsel for 1. og 2. kvartal.
    Betaling og indberetning for følgende kvartaler udskydes:
    1. kvartal 2020 med betalingsfrist 14. april 2020 rykkes til 14. oktober 2020.
    2. kvartal 2020 med betalingsfrist 14. juli 2020 rykkes til den 14. oktober 2020.

    Læs mere om indbetaling af DA Barsel >>

  • Kompensation for omsætningstab

    Der er kommet et nyt initiativ til dig, der er selvstændig eller freelancer. Ordningen betyder, at selvstændige, der forventer et omsætningstab på 30 % eller mere som følge af coronavirussen, vil kunne få en kompensation på op til 75 % af det forventede omsætningstab. Læs mere her

    Kompensation for omsætningstab >>

  • Sådan skal du betale G-dage under corona-krisen

    Den 26. marts vedtog folketinget en lovændring, der har betydning for, hvornår du som arbejdsgiver skal betale G-dage til dine medarbejdere.

    G-dage under corona-krisen >>

  • Ændring i reglerne om sygedagpenge til selvstændig erhvervsdrivende

    Regeringen vedtager i dag, tirsdag den 17. marts, endnu et tiltag, der skal hjælpe dansk erhvervsliv i forbindelse med udbruddet af coronavirus. Denne gang gælder det de selvstændige erhvervsdrivendes mulighed for at modtage sygedagpenge.

    Coronavirus og sygedagpenge til selvstændig erhvervsdrivende >>

Er du i tvivl om, hvordan du skal forholde dig som arbejdsgiver?

Så sidder vores personalejurister klar hjemmefra til at svare på alle dine spørgsmål.

Det kan eksempelvis være spørgsmål om løn under sygdom eller karantæne. Vi guider dig til hvilke forholdsregler, du som arbejdsgiver bør tage.

Vi følger nemlig regeringens tiltag og udviklingen af corona tæt, og er altid opdateret med den nyeste viden inden for personalejura.

Ring til os på 72 27 90 16