Har juleassistancen krav på G-dage?
Reglerne for G-dage gælder også i forbindelse med ophør af en tidsbegrænset ansættelse.
Medarbejdere ansat som juleassistance kan derfor have krav på G-dage ved ansættelsens ophør.
Som arbejdsgiver, skal du som hovedregel betale for de 2 første ledighedsdage (i daglig tale også kaldet for G-dage), såfremt følgende betingelser er opfyldt:
- Medarbejderen er medlem af en a-kasse og
- har arbejdet mindst 74 timer
- inden for de seneste 4 uger.
Der skal ikke betales G-dage, hvis juleassistenten selv opsiger sin stilling eller i øvrigt selv er skyld i afskedigelsen, for eksempel på grund af bortvisning. Der skal heller ikke betales G-dage, hvis juleassistenten ikke kan betragtes som ledig på de første 2 ledighedsdage, herunder for eksempel hvis medarbejderen modtager sygedagpenge, holder ferie eller har anden lønnet beskæftigelse.
Alt afhængig af, hvor mange timer juleassistenten er ledig på de første 2 ledighedsdage, har vedkommende krav på godtgørelse for enten en hel eller halv G-dag.
Der skal betales for en hel G-dag, hvis juleassistenten er ledig i mere end 4 timer. Er juleassistenten ledig i 4 timer eller mindre, skal der kun betales for en halv G-dag.
Ved betaling af G-dage skal du huske, at der hverken skal beregnes feriepenge, arbejdsmarkedsbidrag eller ATP af beløbet.
Vil du vide mere?
Yderligere information kan findes i pjecen "G-dage", som kan findes på Arbejdsskadestyrelsens hjemmeside.
Har du brug for hjælp i forbindelse med ansættelse af juleassistance, kan du altid kontakte vores jurister på 72 27 90 16.