Få tjek på de grundlæggende ferieregler.
Forstå ferieloven og de regler, du og dine medarbejdere skal kende.
 |
 |
Hvad er samtidighedsferie i den nye ferielov?
Samtidighedsferie står i kontrast til forskudt ferie. Før skulle vi spare op et helt år, før vi kunne holde ferie med løn. Siden den 1. september 2020 har vi kunnet afregne næsten med det samme.
Det afføder en masse ændringer - også i lønarbejdet. Find din vej ind i samtidighedsferien her.
Ny ferielov - lang historie kort
Med den nye ferielov og princippet med samtidighedsferie optjener alle lønmodtagere fortsat 25 feriedage om året, nemlig 2,08 feriedag pr. måned.
Det nye er, at vi må holde ferien allerede i måneden efter vi har optjent den. Med andre ord kan vi holde ferien i takt med, at vi optjener den.
Nyt ferieår og ny ferieafholdelsesperiode
I den nye ferielov varer ferieåret 12 måneder - fra 1. september til 31. august. Og som noget nyt får vi en ferieafholdesesperiode, der løber fra 1. september til 31. december det efterfølgende år.
Tag på kursus i ferieloven
Man kommer langt med artikler og guides - men intet slår et kursus med vores dygtige jurister og løneksperter.
Vi har forskellige kurser i ferieloven, alt efter om du har brug for en grundig gennemgang af ændringerne, vil have styr på reglerne eller vil have ro i maven på den praktiske opsætning i DataLøn.
Guides til det fulde ferielovsoverblik
Få styr på alle begreber, datoer og deadlines under ferieloven.