Ny ferielov - sidste år på gammel ferieordning

Hvad sker der i tiden op til, at den nye ferielov træder i kraft? Hvilke regler har betydning for dig? Vi hjælper dig på vej, så du ved, hvad du og dine medarbejdere kan forvente de sidste 8 måneder, inden vi får en ny ferielov. Hent guiden og bliv klogere.

Få styr på samtidighedsferie, overgangsordning og indefrysning af feriemidler. Du får både en guide til dig selv og en, du kan give til medarbejderne.

Hent de 2 guides her

Sådan bliver den sidste tid inden den nye ferielov 

Mens vi venter på, at den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, får vi en overgangsordning mellem den nuværende og den nye ferielov. De sidste 12 måneder før den nye ferielov træder i kraft, har man valgt at indefryse de feriedage, som vi optjener. Med den nye ferielov får vi nemlig samtidighedsferie, som du også skal være opmærksom på. 

Optjening og afholdelse af ferie på den nuværende ferieordning
De første 8 måneder af 2019 er den sidste periode, hvor vi optjener ferie på vores nuværende ferieordning. I de måneder optjener vi lidt mere end 16 feriedage - de feriedage kan vi holde i sommeren 2020. Ferie, som vi ikke har holdt, bliver automatisk overført til den nye ferieordning.

 

Tiden op til ny ferielov med DataLøn 

Hvis du er i arbejde den 1. januar 2019

I januar 2019 er Signe ansat i den lokale tøjbutik. Hun optjener lidt mere end 16 feriedage frem til den 31. august 2019. Feriedagene kan hun holde året efter fra 1. maj 2020 til 31. august 2020. 

Hvis hun ikke har holdt alle sine feriedage, bliver de overført, og hun kan holde feriedagene efter den nye ferieordning. De 5 uger - eller de  25 feriedage - hun optjener fra 1. september 2019 til 31. august 2020 indefryses.

 

Fra 1. september 2020 har hun samtidighedsferie.

 

Ny ferielov med DataLøn

  

Hvis du først starter i job midt i 2019

Der gælder nogle særlige regler, hvis du starter som ny på arbejdsmarkedet i 2019.


Ny ferielov - sidste periode

Morten, der starter i  job den 1. juni 2019, optjener lidt mere end 6 feriedage fra 1. juni til 31. august 2019. De dage kan han holde fra 1. maj til 31. august 2020. 

Ligesom i det første eksempel med Signe bliver hans optjente feriedage fra 1. september 2019 til 31. august 2020 indefrosset. Men fordi han har optjent mindre end 8,3 feriedage før 1. september 2019, gælder der en særlig regel.  Han får nemlig mulighed for at holde de indefrosne feriedage, som han har optjent i de sidste fire måneder af 2019. De bliver kaldt fondsferiedage, og dem har han mulighed for at holde i perioden fra 1. maj til 30. september 2020.

Bliv klogere på den nye ferielov med de nemme guides fra vores eksperter.

Hent de 2 guides her

 

Tag på kursus i ny ferielov

Man kommer langt med både artikler og video - men intet slår et heldags-kursus med vores dygtige jurister. Her får du en grundig gennemgang af ferieloven og de økonomiske konsekvenser, der kan være for din virksomhed.

Vi kommer rundt i hele landet - se her, hvor der er plads

 

Fyn og Jylland

Sjælland og Bornholm

Virksomhedens økonomi i den nye ferielov