Få styr på samtidighedsferie, overgangsordning og indefrysning af feriemidler. Du får både en guide til dig selv og en, du kan give til medarbejderne.

Hent de 2 guides her

Sådan bliver den sidste tid inden den nye ferielov 

Mens vi venter på, at den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, får vi en overgangsordning mellem den nuværende og den nye ferielov. De sidste 12 måneder før den nye ferielov træder i kraft, har man valgt at indefryse de feriedage, som vi optjener. Med den nye ferielov får vi nemlig samtidighedsferie, som du også skal være opmærksom på. 

Optjening og afholdelse af ferie på den nuværende ferieordning
De første 8 måneder af 2019 er den sidste periode, hvor vi optjener ferie på vores nuværende ferieordning. I de måneder optjener vi lidt mere end 16 feriedage - de feriedage kan vi holde i sommeren 2020. Ferie, som vi ikke har holdt, bliver automatisk overført til den nye ferieordning.

 

 

Hvis du er i arbejde den 1. januar 2019

I januar 2019 er Signe ansat i den lokale tøjbutik. Hun optjener lidt mere end 16 feriedage frem til den 31. august 2019. Feriedagene kan hun holde året efter fra 1. maj 2020 til 31. august 2020. 

Hvis hun ikke har holdt alle sine feriedage, bliver de overført, og hun kan holde feriedagene efter den nye ferieordning. De 5 uger - eller de  25 feriedage - hun optjener fra 1. september 2019 til 31. august 2020 indefryses.

 

Fra 1. september 2020 har hun samtidighedsferie.

 

  

Hvis du først starter i job midt i 2019

Der gælder nogle særlige regler, hvis du starter som ny på arbejdsmarkedet i 2019.

Tag på kursus i ny ferielov

Man kommer langt med artikler, guides og video - men intet slår et kursus med vores dygtige jurister og løneksperter.
Vi har forskellige kurser i den nye ferielov, alt efter om du har brug for en grundig gennemgang af ændringerne, vil have styr på regler og datoer i indefrysningsperioden eller vil have ro i maven på den praktiske opsætning i DataLøn.

 

Se kurserne her