Choose language


Ferieloven regulerer, hvordan optjent ferie kan udbetales eller overføres fra én ferieafholdelsesperiode til den næste. Dén problematik har vi samlet forskellig info om på denne side - set fra det juridiske perspektiv.

Vi håber, du får glæde og overblik af både vores eksempler, vores vejviser og vores guides.

Obs! Ferieloven regulerer udelukkende de 5 ugers ferie, som alle lønmodtagere er sikret som et minimum. Har I ferie derudover hos jer, skal I tjekke overenskomst, personalehåndbog eller individuelle kontrakter for, hvordan dén ferie eventuelt kan overføres og/eller udbetales.

Sådan gør du i DataLøn

Find ud af, hvordan du beregner værdien af feriedagene, hvis medarbejderen ønsker at få udbetalt sin restferie; hvordan du får flyttet feriedage fra én ferieafholdelsesperiode til den næste; og meget mere. Du finder vejledningen til det hele i Supportcenteret



Ferie med løn

Feriekonto/feriekasse

Virksomhedens konto
 

Hent vores ferieguides kvit og frit

Der er én til dig, der laver løn.

https://www.dataloen.dk/hubfs/Website-PDF/Guides/Hjemmeside%20guides/Guide-Ferie-principper-og-regler%20(2).pdf

Og så er der én til dine medarbejdere.

 

 

Lær hvordan du håndterer overførte feriedage i DataLøn
- på bare en halv time

Tilmeld webinar

mountain view in grayscale

Brug for skriftlige aftaler?

Hvis en medarbejder enten skal have overført sin 5. ferieuge eller have den udbetalt inden den 31. december, kan vores jurister hjælpe jer med at få aftaleteksten på plads. Med en skabelon er I sikre på, at jeres aftaler lever op til de juridiske krav, der er. Hver skabelon koster 499 kr.

Ring på 72 27 90 16  - og få fat på vores skabeloner.