
GDPR giver din medarbejder indsigtsret
GDPR handler om beskyttelse af den enkelte(s data). Derfor er åbenhed et centralt begreb i GDPR-reglerne. Hvilket først og fremmest leder til den enkeltes ret til indsigt; derefter til at få berigtiget forkerte oplysninger; og endelig til at få slettet irrelevante (eller decideret ulovlige) oplysninger.
Find alle GDPR-artikler |
Som arbejdsgiver har du en oplysningspligt, når det gælder persondata. Samtidig har medarbejderen en indsigtsret til selv samme persondata (altså sine egne).
Forskellen på begreberne er niveauet det foregår på - og hvem der har initiativet:
Du har pligt til aktivt at oplyse dine medarbejdere om, at du behandler persondata og hvilke typer/kategorier af data det er.
Medarbejderen har ret til at bede dig om indsigt i de specifikke data, du behandler om vedkommende.
Bliver du mødt af en medarbejders krav om indsigt, er de specifikke data typisk at finde i:
Ja, i visse tilfælde kan for eksempel a-kasse eller fagforening bede om indsigt. Men ellers er det medarbejderen, der sidder på den ret. Og du skal som generel regel efterkomme kravet.
Hvis du vil have flere detaljer på, eller kende til de typiske undtagelser, kan du med fordel tage med på webinar om GDPR og medarbejdernes rettigheder.
… skal du være opmærksom på også at få fortalt medarbejderen:
Hvis du vil være helt skarp på, hvad medarbejdernes rettigheder til egne data er, og hvordan du helt praktisk honorerer dem, er GDPR-webinaret om din oplysningspligt og medarbejdernes rettigheder noget for dig.
En logisk følge af retten til indsigt er, at medarbejderen har ret til at få korrigeret personoplysninger, der er forkerte.
Medarbejderen kan også have ret til helt og holdent at få slettet oplysningerne. Det gælder for eksempel i tilfælde hvor:
Du kan blive fortrolig med slettereglerne på webinaret "GDPR før og efter ansættelsen".
Kom hele vejen rundt
Se alle GDPR-webinarer |
|