Når du laver løn - og samtidig sidder med andre dele af personaleadministrationen som ansættelseskontrakter eller opsigelser - har du et ansvar, der går to veje. Den ene går mod medarbejderen, der skal have sin (korrekte) løn til tiden. Den anden handler om at få udfærdiget dokumenter og politikker, samt følge diverse procedurer og love, så alt holder juridisk vand. Som arbejdsgiver vil du naturligvis gerne undgå dyrebare fejltrin.

I den situation er det ideelt for mange både at have tryghed på løndelen og have adgang til personalejuridisk rådgivning.