Du får styr på de regler, du skal overholde, når du ansætter en medarbejder. Der er en række begreber og bestemmelser, du skal kende - blandt andet for at kunne udarbejde korrekte og dækkende ansættelseskontrakter. På samme måde får du en gennemgang af de forskellige ansættelsesformer, der findes i Danmark, og den særlige viden der knytter sig til dem.

Først og fremmest får du fod på ferieloven og dens principper. En grundig forståelse af reglerne om at optjene og afholde ferie er forudsætningen for, at du kan dykke længere ned i reglerne og blive klogere på: de forskellige ferieordninger, der findes; vigtige datoer du skal huske; forholdene omkring ferielukning; elevers ferierettigheder; ferie på forskud og for eksempel feriefridage.

Du får en gennemgang af gældende lovgivning om orlov, ikke mindst barselsloven. Du lærer også, hvordan I kan lave en barselspolitik, der passer lige til jeres virksomhed. Men medarbejderne har også ret til fravær af andre familiemæssige årsager. Læringsmodulet vil således alt i alt give dig indgående kendskab til de forskellige regler om medarbejderens ret til frihed og betaling - samt hvornår og hvordan du kan få refusion.

Arbejdsmiljøet er en vigtig personalejuridisk forpligtelse, og alle arbejdsgivere skal kende til reglerne på området. I dette modul bliver du godt bekendt med de vigtigste begreber og regler på arbejdsmiljøområdet. Blandt andet kommer vi rundt om arbejdspladsvurdering (APV), 48-timersreglen, 11-timersreglen samt reglerne for børn og unge under 18 år.

Sygdom er baggrund for mange af de tvister, der opstår i ansættelsesforhold. Det er en af grundene til, at du skal have overblik over de almindelige regler i sygedagpengeloven, der gælder for alle lønmodtagere. Samtidig lærer du også om funktionærlovens regler om sygdom. Ud over de firkantede regler, bliver du i modulet også guidet igennem, hvordan du bedst muligt - for begge parter - håndterer en medarbejders sygeforløb.

Du kommer på forkant med reglerne i forskels- og ligebehandlingsloven, så du kan matche de høje krav, som de såkaldte bevisbyrderegler stiller til arbejdsgiverne. Gennem modulet vil du også få adgang til vores skabelon til en politik om sexchikane på arbejdspladsen. Det kan nemlig blive en dyr fornøjelse at træde forkert - ud over de menneskelige konsekvenser det kan have for alle involverede parter.

Få indblik i, hvordan du lever op til GDPR, når du behandler personoplysninger i det personaleadministrative arbejde. Fokus i læringen ligger på at give dig praktiske værktøjer, og du bliver guidet gennem de nødvendige persondatapolitikker, I skal følge for at leve fyldestgørende op til GDPR - en lovgivning som er kommet for at blive.

I ethvert ansættelsesforhold har arbejdsgiveren såkaldt ledelsesret, og i dette modul bliver du ajour med, hvor langt ledelsesretten rækker. For eksempel når det kommer til at kunne bestemme over sine ansattes gøren og laden, også i den digitale verden. Du får indblik i den aktuelle retspraksis på området, så du lærer, hvor grænserne går.

Du bør kende reglerne for arbejdsgivers rettigheder - og forpligtelser - over for medarbejderne, når en række forskellige organisationsændringer bliver til virkelighed. Rettigheder og forpligtelser er forskellige alt efter situationen. I dette tema bliver du køreklar til at tackle situationer som blandt andet væsentlige vilkårsændringer i ansættelsen, virksomhedsoverdragelser, masseafskedigelser og konkurs, så du får det gjort personalejuridisk korrekt.

Har du styr på, hvornår du må opsige en medarbejder? For ikke at tale om at bortvise en medarbejder? Ved du, hvad det kan komme til at koste, hvis du gør det forkert? Du får en gennemgang af de mest typiske scenarier før en opsigelse, og hvilke regler der gælder, når I opsiger en medarbejder. Omvendt kommer vi også igennem, hvad der gælder, når medarbejderen selv siger op.

Det juridiske fokus ligger her på alt det, der vedrører tiden efter I har opsagt en medarbejder, og indtil medarbejderen fratræder. Hvilke rettigheder og pligter gælder for eksempel ved fritstilling vs. suspension? Du får også et grundigt indblik i reglerne om afregning af bonus, fratrædelsesgodtgørelse, betaling af g-dage og meget mere i den boldgade.

Personalehåndbogen er et vigtigt personalejuridisk redskab. Vi klæder dig på til at lave de nødvendige opdateringer og derved navigere uden om uenigheder og tvister. Modulet indeholder masser af tips til formuleringer og konkret indhold i personalehåndbogen, men omhandler også praktisk viden om blandt andet hjemmearbejde, e-mail- og internetpolitik samt alkohol- og rygepolitik.