Choose language

Loven om løngennemsigtighed rammer alle – er du klar?

Snart skal alle arbejdsgivere kunne dokumentere, hvordan de fastsætter løn. Derfor bør du forberede dig på de nye krav allerede nu.

Tilmelding til nyhedsbrev Book en jurist
To kolleger taler om løngennemsigtighed

Endnu en lov fra EU

Hvorfor?

Der er ingen EU-lande, der har ligeløn mellem kønnene. Derfor har EU vedtaget et direktiv om løngennemsigtighed, der skal reducere strukturelle uligheder og skabe bedre forudsætninger for lige løn for arbejde af samme værdi.

Det betyder, at arbejdsgivere skal opbygge en objektiv og kønsneutral lønstruktur, hvor stillinger grupperes efter indhold og ansvar, og hvor kriterierne for lønfastsættelse er tydeligt defineret.

Direktivet skal implementeres ved lov på tværs af alle EU's medlemslande. Det danske lovforslag er netop sendt i høring og lægger op til, at reglerne skal træde i kraft fra 1. januar 2027 for danske arbejdsgivere.

 

Skal vi holde dig opdateret?

Når du tilmelder dig vores nyhedsbrev får du den vigtigste information om direktivet i overskuelige bidder – krydret med invitationer til webinarer samt nyttige værktøjer.

Sådan ser rejsen ud – trin for trin

Din guide til loven om løngennemsigtighed

Loven er endnu ikke trådt i kraft i Danmark, men dit forarbejde starter nu. 

  1. Jobarkitektur. Gennemgå jeres medarbejdere, deres roller og deres ansvar. Definér forskellige niveauer og objektive kriterier (fx uddannelse eller ansvarsområde), der adskiller de forskellige niveauer fra hinanden. 

  2. Lønbånd. Forhold jer til det løninterval, som medarbejderne har i samme kategori og niveau.

  3. Lønanalyse. Sammenlign medarbejdernes løn inden for hvert niveau.

  4. Lønregulering. Viser analysen forskelle på over 5% mellem mænd og kvinder, der ikke kan forklares objektivt? Så skal I regulere lønnen hurtigst muligt.

    Hvis I har mere end 100 medarbejdere, skal I rapportere på lønforskelle med forskellige intervaller. Og her vil det altså blive opdaget – og få konsekvenser – hvis I ikke overholder loven. 

  5. Kommunikation. Lederne skal vide, hvordan de skal snakke om lønniveauer med deres medarbejdere. Medarbejdere skal orienteres om deres rettigheder.  
Tidslinje for EU direktivet-dataløn

Skal vi gøre det nemt for dig?

Fra løndata til lønstruktur med Opacity

Vi har indgået et samarbejde med Opacity, der kan hjælpe dig med at overholde de kommende krav. Opacity hjælper dig med at omsætte løndata fra DataLøn til en tydelig struktur, så I kan analysere og sammenligne løn på tværs af organisationen. 

Den nye lov betyder, at virksomheder med over 100 medarbejdere (og virksomheder med 50-99 medarbejdere, der har 8 medarbejdere af hvert køn inden for samme arbejdsfunktion) skal rapportere på lønforskelle mellem kønnene. Det kan Opacity selvfølgelig også hjælpe jer med. 

Se hvordan Opacity kan hjælpe dig
Løngennemsigtighed - skema for rapportering

FAQ

Er du i tvivl om, hvad Løndirektivet betyder i praksis?

Her får du vores juristers svar på de mest stillede spørgsmål.

Hvis du har ansat medarbejdere, så ja. 

Godt spørgsmål!

Book en jurist

Vil din netværksgruppe, ERFA-gruppe eller team gerne vil blive klogere på løngennemsigtighed?

Du kan booke en af vores jurister. Udfyld formularen, så kontakter vi dig for at aftale tidspunkt, indhold og pris.

Spørgsmål, vi ofte får, om løngennemsigtighed

Her finder du svar på de mest almindelige spørgsmål om loven om løngennemsigtighed, og hvad det betyder i praksis for arbejdsgivere og medarbejdere.

Alle arbejdsgivere er omfattet af reglerne - både offentlige og private. Så ja – det er relevant for dig at læse med.

Det er dog ikke alle krav, der vil gælde for alle virksomheder.

Vi afventer i øjeblikket det danske lovforslag, som præciserer, hvad der gælder for hvem.

Det forventes, at antallet af lønmodtagere opgøres pr. selvstændig juridisk enhed (CVR-nummer).

Alle medarbejdere tæller med – herunder deltidsansatte, studentermedarbejdere og ansatte i fleksjob.

Det er ikke fastlagt i EU-direktivet, hvordan lønintervallet kandidaterne oplyses om, defineres. 

For at lønintervallet ikke betragtes som for bredt, skal det give kandidater og medarbejdere et reelt billede af lønniveauet for stillingen og "sikre en gennemsigtig og informeret lønforhandling".

En praktisk tommelfingerregel er at tage gennemsnitslønnen og justere den med ca. ±10 %.

Ja. Reglerne om løngennemsigtighed gælder, uanset om virksomheden kun har ansatte af ét køn.

Det betyder, at bl.a. reglerne om oplysningspligt, lønstruktur, lønpolitik og eventuel lønredegørelse stadig skal overholdes.

Løn defineres bredt i direktivet og omfatter både grundløn og alle øvrige ydelser, der modtages direkte eller indirekte fra arbejdsgiveren.

Det inkluderer bl.a. bonus, pension, tillæg, personalegoder og lovbestemte godtgørelser – uanset om de følger af lov, overenskomst eller praksis.

Lovforslaget lægger op til, at I får en både, hvis ikke I overholder loven. Du kan også skulle betale en godtgørelse til en medarbejder, der har været udsat for forskelsbehandling.