Bagatelgrænser for beskatning
Nogle af de goder, som medarbejderne kan (og må) drage nytte af privat, falder ind under en bagatelgrænse.
Der er to bagatelgrænser: En der gælder for mindre goder, som medarbejderen kun i ringe grad, eller slet ikke, skal bruge i sit arbejde. Og en der gælder for tydeligt arbejdsrelaterede goder, der dog samtidig repræsenterer en værdi for medarbejderen privat.
Bagatelgrænse på 1.300 kr. (2023)
Bagatelgrænsen på 1.300 kr. (2023) om året bruges i forhold til mindre goder, der kun i ringe grad - eller slet ikke - stilles til rådighed for medarbejderen med henblik på, at medarbejderen kan udføre sit arbejde.
Eksempler på goder der kan falde ind under denne bagatelgrænse, er:
- Årskort til Zoo
- Fribillet til en sportsbegivenhed
- Deltagergebyr til motionsløb
- Smågaver som for eksempel blomster og chokolade uden særlig anledning
Sådanne goder værdiansættes typisk til markedsværdien.
Det er vigtigt at huske på, at bagatelgrænsen gælder årligt - og så at sige kun gælder én gang: Har medarbejderen flere arbejdsgivere med denne type af goder begge steder, er det summen af værdierne af disse mindre goder, der skal holde sig under bagatelgrænsen.
Samtidig er det værd at bemærke, at hvis grænsen overstiges, bliver hele godet (eller alle de mindre goder) skattepligtige. En samlet værdi på bare 1.301 kr. betyder altså, at alle 1.301 kr. skal beskattes.
Obs på julegaver - der er en nisse på spil
Der gælder særlige forhold for virksomhedens julegaver til medarbejderne i relation til bagatelgrænsen på 1.300 kr. Hvis julegaven koster maks. 900 kr., går den fuldstændig under radaren og tælles slet ikke med. Men har julegaven kostet bare 901 kr., tæller hele beløbet med - og altså ikke bare dét der overstiger 900 kr.
Bagatelgrænse på 6.700 kr. (2023)
Den anden bagatelgrænse gælder arbejdsrelaterede personalegoder, altså goder der stilles til rådighed primært af arbejdsmæssige hensyn, men som også udgør en værdi i forhold til medarbejderens private sfære.
Bagatelgrænsen på 6.700 kr. (2023) betyder, at goder i denne kategori først bliver skattepligtige, hvis de samlet set overstiger grænsen. Og præcis som med de mindre goder, der hører under den "lille" bagatelgrænse, bliver alle goderne med ét skattepligtige, hvis grænsen overskrides med så meget som en enkelt øre. Det er altså klogt at holde regnskab med dette hen over skatteåret.
Eksempler på goder der kan høre ind under denne "store" bagatelgrænse, er:
- Gratis mad og drikke i forbindelse med overarbejde
- Vaccination af nøglemedarbejdere
- Fri avis til brug for arbejdet
- Noget beklædning (fx tøj med tydeligt logo)
- Vareprøvning af virksomhedens nye produkter
Find ud af mere om skat på goder
Nyt, nemt lønsystem?
Beregn din pris nu |
|
Derfor er DataLøn nemt
Løn skal være nemt. Derfor kan vi hjælpe dig i gang, køre lønnen for dig og har en masse automatiske funktioner.
Undgå fejl med DataLøn
Savner du prøveberegninger inden lønnen køres? Eller mulighed for at rette de fejl der er opstået? Brug vores system som din lønbogholder og få ro i maven med DataLøn.
Samlet finansløsning
Mangler du overblik, sammenhængende data og at kunne håndtere flere ansatte på en gang? DataLøn gør dit liv lettere.