Choose language

DataLøn vs. Salary

Hvilket lønsystem skal du vælge, når du selv kører løn? Guide til valg af dit første lønsystem

DataLøn vs. Salary

Dette er forskellene på Salary og DataLøn

Når du selv vælger at administrere og køre virksomhedens løn internt, søger du sandsynligvis to ting: et system, der er nemt at finde ud af, og visheden om, at alles løn, pension og AM-bidrag bliver indberettet 100% korrekt til SKAT, ATP og barselsfonde. De to danske udbydere DataLøn (by Visma) og Salary (by Ageras) forsøger at løse denne opgave fra to vidt forskellige vinkler.

Hvor Salary slår sig op på en abonnementsfri model baseret på prisen pr. lønseddel, fokuserer DataLøn på at levere en skalerbar og tryg infrastruktur med personlig telefonsupport inkluderet i grundprisen. Denne guide kortlægger forskellene i funktioner, priser og fleksibilitet, så du kan vælge den løsning, der passer bedst til jeres daglige drift.

DataLøn vs. Salary lønsystem

Hurtigt overblik

DataLøn (by Visma) er det bedste lønsystem til virksomheder som leder efter en professionel markedsstandard, hvor du betaler et fast månedligt abonnement for at få komplet ro i maven. Den store fordel er, at personlig, telefonisk ekspertsupport på alle dine daglige lønspørgsmål altid er inkluderet i prisen. Systemet er opbygget modulært, hvilket betyder, at du har maksimal fleksibilitet til at tilkøbe avancerede værktøjer som juridisk rådgivning, målrettede kurser eller vores nye AI-assistent, i takt med at din virksomhed og dine behov vokser.

Salary (by Ageras) er en moderne udfordrer, der fokuserer på automatisering og en abonnementsfri prisstruktur (0 kr. i fast månedligt abonnement). Deres normale, betalte produkter er opdelt i Basic (24 kr. pr. lønseddel) og Premium (39 kr. pr. lønseddel, som inkluderer telefonsupport). For helt nystartede virksomheder tilbyder de et entry-level produkt (Salary Free), som er begrænset til maksimalt 1 gratis lønseddel om måneden og mangler personlig support.



Sammenligning af funktioner, support og priser

Ydelse / Funktion DataLøn Salary
Trustpilot-score 4,9 / 5 Fremragende tilfredshed 4,4 / 5 Høj tilfredshed på UX
Fast månedligt abonnement Ja Fra 193 kr./md. (Basis+) 0 kr. Ingen faste abonnementsgebyrer
Pris pr. lønseddel 25 kr. Basic: 24 kr. / Premium: 39 kr. (Free-pakke: 1 gratis pr. md.)
Automatisk nulindberetning Ja 25 kr. pr. indberetning 0 kr. Gratis i alle pakker
Telefonisk support på lønspørgsmål Ja Fuldstændig inkluderet i grundabonnement Kun Premium Ikke tilgængelig på Basic og Free
Integreret AI-chatassistent Tilkøb Kør hele lønnen med AI - alle kan være med her Nej
Professionel juridisk rådgivning Tilkøb Udvidet adgang til faglige eksperter Nej Du bærer selv hele ansvaret for HR-fejl
Uddannelse (Kurser & webinarer) Tilvalg Målrettet opkvalificering af medarbejdere Nej
Fejlhåndtering og reguleringer Ja Avanceret lønmotor retter fejl bagud i tid Begrænset Få muligheder for efterfølgende regulering
Automatiske pensionsordninger Ja Fuld integration til alle pensionsselskaber Ja Inkluderet i alle pakker (Også Free)
Lønseddel-distribution (mit.dk) 0 kr. Fuldstændig inkluderet i aftalen Kun Premium Inkluderet i Premium (0 kr. i Free/Basic)
Medarbejderfordele (Indkøbsportal) Ja Visma Logbuy inkluderet gratis Kun Premium Gælder kun for Personalezonen i Premium

Fleksibilitet i højsædet: Betal kun for det, du bruger

En af de største fordele ved DataLøns abonnementsstruktur er den modulære opbygning. I stedet for at tvinge alle kunder ind i en dyr "one-size-fits-all"-løsning, betaler du en skarp og gennemskuelig grundpris for selve lønsystemet, hvor den vigtige telefonsupport altid følger med. Herfra kan du tilpasse platformen med professionelle tilvalg. Det betyder virksomheder kan vokse med lønsystemet, ligesom man kan nedgradere hvis behov forsvinder.:



1. Inkluderet telefonsupport på lønnen – valgfrie specialister til juraen

Når du kører løn i DataLøn, kan du altid ringe gratis til vores lønkonsulenter, hvis du er i tvivl om en indberetning eller en tastefejl. Hvis din virksomhed derudover får brug for tungere personalejuridisk rådgivning – eksempelvis ved komplekse opsigelser, barselsaftaler eller overenskomstsager – har du mulighed for at opgradere dit abonnement med professionel juridisk rådgivning. Hos Salary yder supporten udelukkende teknisk hjælp til softwaren, og du har ingen mulighed for at trække på juridiske eksperter, hvis der opstår konflikter.



2. Revolutionerende AI-assistent

DataLøn tilbyder markedets første ægte AI-assistent, som lader dig styre hele din lønkørsel udelukkende ved hjælp af almindeligt hverdagssprog i en chat, og den er inkluderet i DataLøns abonnementer pånær i "Go". Hvis du ønsker at minimere tastefejl og spare tid i administrationen er det den her funktionalitet du har ventet på  . Hvis du foretrækker den klassiske, manuelle indtastning, fravælger du blot modulet og sparer pengene. Salary tilbyder ikke AI-styring på tværs af deres pakker.

3. Målrettet opkvalificering via kurser og webinarer

Løn- og HR-regler ændrer sig konstant. Derfor tilbyder DataLøn et bredt katalog af professionelle kurser, fagspecifikke webinarer og faglige netværk. Da disse tilbud strækker sig fra grundlæggende introduktioner til avancerede certificeringer, afregnes de som tilvalg, så du kun investerer i den uddannelse, der er relevant for jeres medarbejdere. Salary tilbyder ikke faglige kurser eller efteruddannelse.

Salary vs. DataLøn

Konklusion: Den sande værdi af professionel infrastruktur

Salary leverer et flot og moderne system, som med sin abonnementsfrie struktur og stærke entry-level Free-pakke er attraktivt for helt enkle, mindre virksomheder.

Men når du administrerer en virksomhed, handler sund økonomi om at minimere risici. Med DataLøns modulære opbygning får du det bedste fra to verdener: En skarp og konkurrencedygtig grundpris med inkluderet telefonsupport, og friheden til at tilkøbe markedsledende AI-teknologi, faglige kurser og juridisk ekspertise, nøjagtigt når din forretning kræver det. Det giver en skalerbar og gennemskuelig økonomi – og den reelle ro i maven ved hvert eneste månedsskifte.

Ofte stillede spørgsmål om forskellen på Salary og DataLøn

 DataLøns grundabonnement Go (som starter på 193 kr./md. for Basis+) får du adgang til hele den stærke lønmotor, automatiske indberetninger til SKAT og ATP samt fri, personlig telefonsupport, hvis du har spørgsmål til din lønkørsel. Avancerede værktøjer som AI-assistenten, udvidet juridisk sagsbehandling og eksterne kurser kan tilkøbes efter behov. 

Ja, men udelukkende hvis du vælger deres dyreste Premium-pakke (til 39 kr. pr. lønseddel). Hvis du bruger Basic- eller Free-versionen, er du henvist til udelukkende at kommunikere skriftligt via chat og mail. Hos DataLøn er den personlige telefonsupport på dine lønspørgsmål altid inkluderet i dit grundabonnement fra dag ét.

Hvis du har en virksomhed med meget enkle lønforhold og intet behov for rådgivning, kan Salarys abonnementsfrie model virke attraktiv. Men hvis du vil have en professionel infrastruktur, der kan tilpasses din virksomhed igennem hele rejsen, er DataLøn det mest trygge valg. Det modulære system sikrer, at du ikke betaler for funktioner, du ikke bruger, men at du med ét klik kan aktivere AI-hjælp, juridisk dækning eller endda outsource hele lønadministrationen til DataLøn , hvis jeres behov ændrer sig.