Choose language

Hvad er barselsdagpenge?

Barselsdagpenge er en offentlig ydelse, der giver økonomisk kompensation i forbindelse med graviditets-, barsels- og forældreorlov.

Satserne for barselsdagpenge følger de til enhver tid gældende dagpengesatser og reguleres løbende. 

Vores jurister gennemgår barselsloven og fordelingen af barsel i dette blogindlæg. Her får du også et overblik over de ændringer, som er blevet tilføjet efter barselsloven så dagens lys i august 2022. 

Indflyvning til barselsloven

Skal jeg betale løn til min medarbejder under barsel?

Som udgangspunkt har en medarbejder ikke automatisk ret til løn under barsel. Men svaret på ovenstående spørgsmål afhænger af: 

  • Overenskomst
  • Individuel ansættelseskontrakt
  • Personalehåndbog

Som arbejdsgiver skal I altid indberette en medarbejders barsel – uanset om I betaler løn under barslen eller ej.

Hvis I ikke udbetaler løn under barsel, kan medarbejderen selv få barselsdagpenge udbetalt. Det kræver dog, at du som arbejdsgiver giver Udbetaling Danmark besked. Herefter får medarbejderen besked om, at vedkommende kan søge barselsdagpenge.

Er din medarbejder på barsel?

DataLøn kan også hjælpe med at holde styr på at lønnen kører korrekt når din medarbejder er på barsel.

Se hvilken løsning der passer dig bedst ved at besvare et par få spørgsmål. Du får vores anbefaling med det samme

Udbetaler I løn, kan I søge refusion

Hvis I udbetaler løn under barsel, kan I søge refusion, der svarer til barselsdagpengene. Du kan søge om refusion på virk.dk. 

Det er dog vigtigt, at medarbejderen opfylder betingelserne for at få barselsdagpenge. 

Hvad kan vi få i refusion? 

I kan højst få udbetalt det beløb, der svarer til dagpengesatsen. Hvis I er medlem af en barselsfond, kan I muligvis få en del af lønnen refunderet derfra. Du kan læse mere om refusion og finde de aktuelle satser på virk.dk.