Choose language
DataLøn DIGITALT PRESSEKIT 2026

Analyse af 100.000 SMV-ansattes lønudvikling fra 2024-2026: Hovedstaden trækker de højeste lønstigninger i kroner og ører

Selvom mindre og mellemstore virksomheder (SMV'er) i hele landet har givet pæne lønstigninger over de seneste to år, oplever hovedstaden klart de største faktiske lønstigninger. Det viser en ny, omfattende kohorteanalyse af 100.000 lønsedler fra en af Danmarks førende lønsystemer, DataLøn. Mens Region Hovedstadens lønmodtagere tager de største lønhop, viser analysen dog samtidig, at erhvervslivet i de resterende fire regioner står bundsolidt, når det gælder den brede medarbejderstab.

KØBENHAVN, JUNI 2026 – Det private arbejdsmarked i Danmark især i de små og mellemstore virksomheder (SMV-sektoren) er i sund gænge, og lønmodtagerne har over en bred kam oplevet mærkbare lønstigninger de seneste to år. Men bag de pæne gennemsnitstal gemmer der sig en interessant geografisk dynamik.

En ny, storstilet kohorteanalyse fra DataLøn, der unikt har fulgt knap 100.000 specifikke, privatejede funktionærer i de samme virksomheder fra maj 2024 til maj 2026, viser, at geografi spiller en rolle i det private lønlandskab. Da DataLøn as lønsystem naturligt har sin store styrke i det private SMV-erhvervsliv, indgår offentligt ansatte samt landets C25-giganter ikke i datasættet. Det giver unikt og uforstyrret indblik i den virkelige danske SMV-økonomi.

Den største forskel i faktiske lønstigninger findes mellem Region Hovedstaden og Region Sjælland. Målt i kolde kontanter har en gennemsnitlig privatansat funktionær i Region Hovedstaden øget sin årlige A-indkomst med 24.536 kr. det seneste år (en stigning på 4,45 %). Til sammenligning har en kollega i Region Sjælland oplevet en gennemsnitlig stigning på 18.367 kr. (4,05 %). Det giver en gennemsnitlig forskel på over 6000 kr. i faktiske årlige lønstigninger mellem de to regioner.

Direktør Jesper Lundgreen: Naturlig dynamik i et specialiseret marked

Ifølge Jesper Lundgreen, administrerende direktør i DataLøn, tegner tallene et billede af et differentieret, men sundt dansk arbejdsmarked i de mindre og mellemstore virksomheder.

"Det voksende gab i faktiske lønstigninger handler ikke om, at provinsen sakker bagud, men nok snarere om en enorm efterspørgsel på højtspecialiserede profiler og vidensarbejdere, som er tæt koncentreret i hovedstadens SMV'er. Fordi udgangspunktet i forvejen især er højere i København, og procentsatsen her ligger en spids over, ser vi dette geografiske udslag. Det es en naturlig dynamik på et markt, her hvor mindre virksomheder i storbyerne må strække sig ekstra langt for at tiltrække den absolutte specialist-arbejdskraft," udtaler Jesper Lundgreen, administrerende direktør i DataLøn.

Jesper Lundgreen understreger samtidig, at tallene netop viser det virkelige Danmark uden filter:

"Vores tal afspejler rygraden i det danske erhvervsliv – nemlig de små og mellemstore virksomheder. Da globale C25-giganter, der ofte kan skævvride det samlede lønbillede med massive enkeltudslag, naturligt ikke er en del af vores kundebase, ser vi her et langt mere retvisende billede af den brede, private økonomi. Det bekræfter den fundamentale styrke i SMV'erne, som generelt trives og formår at give solide lønstigninger til deres medarbejdere i hele landet."

Medianen bringer gode nyheder til provinsen

Dykker man et spadestik dybere i analysen og kigger på medianen – altså den helt typiske medarbejder, der befinder sig præcis i midten af lønhierarkiet – er der nemlig stor grund til optimisme i provinsen.

Når man ser bort fra de allerhøjeste lønstigninger i toppen, ligger den typiske lønudvikling i Danmark ekstremt stabilt på omkring 3 % på tværs af samtlige regioner. Den typiske medarbejder i Region Midtjylland oplevede således en stigning på 2,94 %, mens den tilsvarende kollega i Region Hovedstaden lå på 3,20 %.

"Den helt almindelige, private funktionær oplever stort set de samme procentuelle stigninger, uanset om arbejdspladsen ligger i Ringkøbing eller Rungsted. Det er en vigtig nuancering af debatten, for det beviser, at provinsens erhvervsliv især er konkurrencedygtigt, når det gælder den brede medarbejderstab. Den typiske lønmodtager i de mindre og mellemstore virksomheder følges ad på tværs af landet, når det kommer til lønstigninger," forklarer Niklas Kirchhoff, dataanalytiker hos DataLøn.

FAKTABOKS: Om data og metode

  • Datagrundlag: Analysen er baseret på anonymiserede løndata fra 99.437 privatejede funktionærer (medarbejdere med ferie med løn) i Danmark.
  • SMV-Fokus (Uden C25-skævvridning): Da DataLøn primært er et lønsystem for små og mellemstore private virksomheder (SMV'er), repræsenterer datasættet den reelle bredde af dansk erhvervsliv. Store, globale C25-koncerner samt offentlige myndigheder indgår ikke som kunder, hvilket sikrer, at statistikken ikke skævvrides af ekstraordinære vilkår i de absolut største globale virksomheder.
  • Metode (Kohorteanalyse): For at sikre maksimal statistisk præcision har DataLøn foretaget én kohorteanalyse. Det betyder, at analysen udelukkende følger de samme medarbejdere over en toårig periode. Medarbejderne har alle været uafbrudt ansat i samme virksomhed i perioden fra før 1. maj 2024 til efter 1. maj 2026.
  • Beregning af lønstigning: Der er taget udgangspunkt i medarbejdernes samlæggede A-indkomst (eksklusiv pension og personalegoder) for perioderne 1. maj 2024–2025 og 1. maj 2025–2026.
  • Datarensning og GDPR-overholdelse:
    • Medarbejdere med uregelmæssige lønperioder eller afvigende antal lønsedler er frasorteret.
    • For at beskytte personfølsomme oplysninger og eliminere statistisk støj er outliers med ekstreme lønstigninger på over 100 % (eksempelvis grundet skift fra deltid til fuldtid eller usædvanlige engangsudbetalinger) udeladt af det primære datasæt.
    • Grupperingen på regioner er foretaget via DAWA (Danmarks Adresseregister) baseret på virksomhedens fysiske adresse.
  • Hvorfor dette adskiller sig fra officielle tal: Hvor Danmarks Statistiks lønstrukturanalyser typisk udgives med op til 1,5 til 2 års forsinkelse og medtager offentligt ansatte samt de helt store globale koncerner, leverer DataLøn her et realtidsbillede af det private SMV-erhvervsliv helt frem til maj 2026.

Om DataLøn

DataLøn er en af Danmarks førende udbydere af lønsystemer til især små og mellemstore virksomheder (SMV'er). Hver eneste måned sikrer DataLøn, at op mod 600.000 lønsedler bliver sendt fejlfrit og sikkert ud til danske ansatte i den private sektor. DataLøn har over 50 års erfaring på det danske marked og er i dag en del af Visma-koncernen.

Pressekontakt hos DataLøn

Toke Joensen, PR

E-mail: toke.joensen@visma.com
Telefon: 61687182
Hjemmeside: www.dataloen.dk