Forbereder sig på ny lovgivning: DataLøn indgår strategisk partnerskab med Opacity

Interessen for løngennemsigtighed er allerede tydelig blandt DataLøns kunder. I den seneste periode har virksomhedens jurister afholdt gratis webinarer om emnet, som har slået interne deltagerrekorder.

Ifølge DataLøn er det dog langt fra alle virksomheder, der er i gang med de konkrete forberedelser.

“Vi oplever en stor nysgerrighed på løngennemsigtighed blandt vores kunder, men mange afventer fortsat de konkrete lovkrav. Da lovgivningen som udgangspunkt vil påvirke alle danske arbejdsgivere uanset størrelse, forventer vi en markant stigning i efterspørgslen, når direktivet bliver implementeret i dansk lov," siger Dennis Wiell, Head of Commercial Partnerships i DataLøn. 

EU vedtog i april 2023 et direktiv om løngennemsigtighed. Formålet er at reducere de strukturelle uligheder, der forhindrer ligeløn mellem mænd og kvinder. De nye krav betyder blandt andet, at arbejdsgivere skal definere objektive lønstrukturer og -niveauer samt være mere åbne om hvordan løn fastsættes. Her spiller løndata en central rolle.

“DataLøn håndterer enorme mængder løndata, da vi producerer over 600.000 lønsedler hver måned. I Opacity kan virksomheder strukturere og analysere denne data, så de får et bedre grundlag for at sammenligne medarbejdergrupper og fastsætte løn på et mere oplyst grundlag,” siger Dennis Wiell. 

For at understøtte Opacity har DataLøn udvidet medarbejderens stamdata med nye felter. Det gør det muligt for virksomheder at gennemføre de nødvendige analyser og dokumentation baseret på deres løndata.

“Vi har prioriteret strategiske samarbejder med markedsledende lønleverandører, fordi tillid og datasikkerhed er afgørende, når man arbejder med løndata. DataLøn har det nødvendige datagrundlag, så vores platform kan understøtte arbejdet med jobarkitektur, lønniveauer og lønbånd på pålidelige løndata. Det betyder, at vi kan hjælpe virksomheder hurtigt i gang med at forberede sig på den kommende lovgivning,” siger Lucas Hong Cai, Co-founder i Opacity.

For både DataLøn og Opacity rækker samarbejdet dog længere end at leve op til nye lovkrav.

“Tidligere har vi som lønsystem ikke blandet os i, hvad der stod på den enkeltes lønseddel. Med dette samarbejde kan vi hjælpe virksomheder med at skabe større gennemsigtighed i deres lønstruktur og give dem et bedre grundlag for at sikre, at løn og ansvar hænger sammen,” siger Dennis Wiell. 

Hos Opacity har løngennemsigtighed fra starten handlet om mere end regulering.

“Vi startede Opacity, før vi vidste, at direktivet var på vej. Compliance er vigtigt, men den største værdi ligger i tilliden mellem arbejdsgiver og medarbejder. Når løn baseres på objektive kriterier frem for mavefornemmelser og ‘sådan plejer vi at gøre’, skaber det større medarbejdertilfredshed og et bedre fundament for ligeløn,” siger Lucas Hong Cai.

Opacity er blandt de første integrationspartnere på DataLøns nye, åbne API. Samarbejdet er et konkret skridt i retning af et åbent partnerøkosystem, hvor løndata i endnu højere grad kan integreres med andre systemer og bidrage til øget værdi på tværs af virksomhedernes processer.

“En vigtig del af vores strategi er at have de rette integrationspartnere. Vores Product Development er i fuld gang med at teste og optimere APIet, og ambitionen er, at vi efter sommerferien kan begynde at invitere flere integrationspartnere med ombord. På den måde kan lønkørsel i højere grad spille sammen med andre centrale processer i virksomhederne og dermed bidrage til mere automatiserede arbejdsgange og øget værdi for kunderne,” slutter Dennis Wiell.