Fra juni 2026 skal alle arbejdsgivere kunne dokumentere, hvordan løn fastsættes. Du bør forberede dig på de nye krav allerede nu.
Direktivet om løngennemsigtighed rammer alle – er du klar?
Kravet om løngennemsigtighed er tættere på, end du tror
Juni 2026... Der er da længe til, tænker du måske.
Men forberedelserne starter nu. Allerede inden årsskiftet skal du rette op på lønninger, der ikke stemmer overens med de objektive kriterier og gennemsnitlige lønniveauer, I har defineret.
Vil du med til vores webinar om løngennemsigtighed?
Tilmeld dig vores nyhedsbrev, så kan du deltage i det webinar, der passer i din kalender:
📆 10. november kl. 9.00
📆 25. november kl. 9.00
Vi sender mødelinket en time inden vi går live.
Når du tilmelder dig, får du samtidig den vigtigste information om direktivet i overskuelige bidder – krydret med invitationer til webinarer samt nyttige værktøjer.
Endnu en lov fra EU... Hvorfor?
Baggrund
Der er 0 lande i EU, der har ligeløn mellem kønnene. Og det var NUL. EU ønsker at reducere de strukturelle uligheder, der forhindrer ligeløn mellem mænd og kvinder. Derfor skal virksomheder definere objektive lønstrukturer og -niveauer samt være mere åbne om hvordan løn fastsættes.
Spænd sikkerhedsselen
Her er en kort indflyvning
Direktivet om løngennemsigtighed skal senest implementeres i dansk lovgivning i juni 2026 og skal styrke princippet om ligeløn til mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
'Arbejde af samme værdi' er et centralt begreb.
Det betyder, at I skal etablere en lønstruktur, hvor I grupperer forskellige stillinger efter det arbejde, der udføres, eller den værdi, som medarbejderne skaber. Derudover skal I definere hvilke objektive og kønsneutrale kriterier, der ligger til grund for løndannelsen.
Og nu til gennemsigtighedsdelen.
De objektive kriterier, der adskiller et lønniveau fra et andet, skal være tilgængelige for medarbejderne.
Alle medarbejdere får ret til at kræve skriftlige oplysninger om deres eget lønniveau og hvad gennemsnitslønnen er for medarbejdere på samme niveau. Derudover har ansøgere ret til få oplyst startlønnen eller et løninterval i løbet af rekrutteringsprocessen.
Sådan ser rejsen ud – trin for trin
Din guide til Løngennemsigtigheds-direktivet
Loven træder i kraft i sommeren 2026, men dit forarbejde starter nu.
- Jobarkitektur. Gennemgå jeres medarbejdere, deres roller og deres ansvar. Definér forskellige niveauer og objektive kriterier (fx uddannelse eller ansvarsområde), der adskiller de forskellige niveauer fra hinanden.
- Lønbånd. Forhold jer til det løninterval, som medarbejderne har i samme kategori og niveau.
- Lønanalyse. Sammenlign medarbejdernes løn inden for hvert niveau.
- Lønregulering. Viser analysen forskelle på over 5% mellem mænd og kvinder, der ikke kan forklares objektivt? Så skal I regulere lønnen inden årsskiftet til 2026.
- Kommunikation. Lederne skal vide, hvordan de skal snakke om lønniveauer med deres medarbejdere. Medarbejdere skal orienteres om deres rettigheder.
FAQ
Er du i tvivl om, hvad Løndirektivet betyder i praksis?
Her får du vores juristers svar på de mest stillede spørgsmål.
Hvis du har ansat medarbejdere, så ja.
Godt spørgsmål!
Book en jurist
Vil din netværksgruppe, ERFA-gruppe eller team gerne vil blive klogere på løngennemsigtighed?
Du kan booke en af vores jurister. Udfyld formularen, så kontakter vi dig for at aftale tidspunkt, indhold og pris.