Med ferieloven, der trådte i kraft 1. september 2020, optjenes ferie løbende og kan holdes allerede måneden efter. Det kaldes samtidighedsferie.
Samtidighedsferien gør det også muligt at lave en aftale om ferie på forskud. Det betyder, at en medarbejder kan holde ferie for dage, som endnu ikke er optjent.
Det er vigtigt at understrege:
Ferie på forskud er ikke en ret. Det er en mulighed, som I som virksomhed kan vælge at tilbyde.
Når I giver ferie på forskud, betyder det helt konkret, at medarbejderen “låner” feriedage, som modregnes i den ferie, der optjenes senere.
Der er dog en vigtig begrænsning:
I må ikke give mere ferie på forskud, end medarbejderen kan nå at optjene i det indeværende ferieår (1. september til 31. august).
Hvis en medarbejder fx holder flere forskudsdage, end der senere optjenes, kan det give udfordringer ved fratrædelse. Derfor er det vigtigt at få aftalen på plads fra start.
Når du indtaster dine persondata i formularen, behandler Visma DataLøn dine personoplysninger i overensstemmelse med vores privatlivspolitik.
Svar på nogle få spørgsmål, og find det abonnement, der passer til din virksomheds behov. Det tager under et minut.
Du får et nemt og intuitivt lønsystem og kompetent support – helt enkelt
Du får et nemt og fleksibelt lønsystem med intelligent hjælp, fuld plade på integrationer og kompetent support
Du får et nemt lønsystem med intelligent hjælp, fuld plade på integrationer, kompromisløs bogføring og kompetent support
Outsource hele lønprocessen til DataLøn, og spar tid