Choose language

Lønsystem til dækservice: to spidsbelastninger om året

DataLøn. Et nemt og fleksibelt lønsystem

Efterårets travlhed har en fast dato

Den 1. november er ikke en travl dag i et dækcenter. Den er en deadline, kunderne har kendt hele efteråret: det er den første dag, pigdæk lovligt må sidde på bilen. Derfor lander hele efterårets dækskift i oktober, og i marts og april sker det igen den anden vej. Det er i de to vinduer, at et lønsystem til dækservice viser sig: der skal åbnes og lukkes korte ansættelser inden for samme lønkørsel. DataLøn er en del af Visma og bruges af over 65.000 danske virksomheder.

I skiftevinduet slutter arbejdsdagen ikke klokken 16

Klokken 17 i den sidste uge af oktober står der stadig biler i kø ude på pladsen. Kunderne kommer efter fyraften, så værkstedet holder åbent om aftenen og tager lørdagen med, og de samme to eller tre par hænder kører fyrre hjulskift på en dag. Aften- og lørdagstimer, som medarbejderen ikke har haft en eneste af siden april, hober sig op i netop de uger. Ved siden af står vikaren, hvis hele ansættelse er ni dage lang: kontrakt, feriegodtgørelse af de ni dages løn, ATP efter de timer han nåede, og A-skat. Ligger vinduet hen over den 31. oktober, skal de ni dage endda deles over to lønsedler. I DataLøn følger indberetningerne til SKAT, ATP, Feriekonto og pension automatisk med lønkørslen, så det eneste, du skal huske bagefter, er at melde vikaren fra igen.

Dækhotellet er en indtægt hele året, lønnen er det ikke

Et dækhotel er en opbevaringsaftale, der løber hele året, ofte som en pris pr. sæt dæk for en sæson, mens selve dækskiftet betales pr. bil. Pengene kommer altså ind i et jævnt tempo, mens lønudgiften ligger i to bunker: oktober og foråret. Den opdeling hører til i faktureringen og regnskabet, ikke på lønsedlen. Det er de samme timelønnede medarbejdere, der både skifter hjulene og stiller sættet op på reolen, så deres timer skal ikke deles efter, hvilken af de to indtægter kunden har betalt til. DataLøn Go er det billigste abonnement og sender løntallene direkte videre til økonomisystemet, hvor abonnementsindtægterne fra dækhotellet alligevel ligger. Skal du ikke bruge en aften på at oprette og afmelde otte vikarer, kan du i DataLøn Plus skrive opgaven til den indbyggede AI-lønassistent og få ansættelser og fratrædelser lagt ind. Plus åbner samtidig for alle DataLøns integrationer.

Få en gratis demo af DataLøn

Lad os vise dig, hvordan løn uden drama ser ud. Demoen er gratis og uforpligtende. Udfyld formularen og få en personlig rundvisning i DataLøn.

Hvordan hjælper vi dig bedst i gang?

Kvinde søger et nemt lønsystem

Jeg vil vide mere om lønsystemet

Vil du gerne blive klogere på hvad vores system kan? 

Selvstændig vil outsouce lønarbejdet

Jeg vil gerne slippe for at lave løn

Vil du frigive tid og fjerne løn fra din to-do-liste? Så kan vi håndtere lønkørslen for dig. 

Kvinde undersøger pris på løn-software

Jeg er i tvivl om, hvad jeg skal vælge

Prøv vores prisberegner og få vores bedste anbefaling til dig og dine behov

LønAdministration-kunde ringer ind og får juridisk rådgivning på farten

Du kan tilvælge juridisk hotline

Har du et spørgsmål til en ansættelseskontrakt, barselsregler, ferielov eller har du brug for sparring i forbindelse med opsigelse af en medarbejder?

Så kan du tilvælge juridisk rådgivning på abonnement. Vores jurister inden for arbejds- og ansættelsesret sidder klar ved telefonen til at besvare alle dine spørgsmål - hver gang du ringer.

Du får:

  • En direkte linje til en kompetent jurist alle hverdage mellem kl. 9 - 15.
  • Mulighed for at stille så mange spørgsmål du vil, og så ofte du vil. 

Hvis det lyder som noget for jer, så skal i bare vælge vores Ekspert Abonnement eller vælge vores LønAdministration og så derefter tilvælge Juridisk rådgivning.

Skabt til selvstændige, foreninger og på tværs af alle brancher

DataLøn hjælper virksomheder i alle størrelser med et nemt og fleksibelt lønsystem. Uanset om du er nybegynder eller erfaren, sørger vi for at hjælpe dig i mål med lønnen – hver gang du ringer.

Ofte stillede spørgsmål

Book en gratis demo

Der findes ingen vejledende branchepris. Dækhotel sælges typisk som en aftale pr. sæt dæk for en sæson eller et helt år, mens dækskiftet prissættes pr. bil eller pr. hjul. Bag begge tal ligger de timer, medarbejderen bruger på afmontering, montering, afbalancering og på at bære sættet ind på reolen.

Som almindelig timeløn. Vikaren skal have et ansættelsesbevis, A-skat trækkes som normalt, og der beregnes feriegodtgørelse, typisk 12,5 procent af lønnen, som indberettes til Feriekonto. ATP beregnes efter antallet af arbejdstimer i perioden. En ansættelse på ni dage kræver altså de samme indberetninger som en fast stilling, bare på færre kroner.

Opbevaring og arbejdstid er to forskellige ydelser, og de bør stå som hver sin post i faktureringen og i regnskabet, blandt andet fordi opbevaringen løber over tid. Men det er en fakturerings- og bogføringsopgave, ikke en lønopgave. Medarbejderen får den samme timeløn, uanset hvilken af de to indtægter timen ender i.

Det afhænger af virksomheden. Ansatte i dækcentre og på autoværksteder aflønnes ofte efter en aftale på auto- og industriområdet, hvor Dansk Metal er lønmodtagerpart. Men ingen overenskomst gælder af sig selv. Den binder først dit firma, når du er medlem af en arbejdsgiverforening eller har tiltrådt aftalen. Ellers gælder ansættelseskontrakten.

Læg budgettet på årsbasis i stedet for måned for måned, og regn med, at lønsummen i oktober og i foråret kan ligge flere gange over en stille sommermåned. Aftal timetal og slutdato skriftligt med vikarerne, før vinduet åbner. Er du usikker på de korte kontrakter, kan Juridisk rådgivning tilkøbes dit abonnement.