Choose language

Lønsystem til guldsmedeforretning med butik og værksted

DataLøn. Et nemt og fleksibelt lønsystem

Formiddag i butikken, eftermiddag ved værkstedsbordet

I en guldsmedeforretning står den samme medarbejder ofte i butikken om formiddagen og sidder ved værkstedsbordet om eftermiddagen. Det er ét fremmøde, men to slags timer: salgstimer over disken og faglærte timer med lup, loddekolbe og polerskive, der følger hvert sit aftalegrundlag. Derfor skal timeregistreringen fortælle, hvad timerne blev brugt til, ikke kun hvem der mødte ind. Et lønsystem til guldsmedeforretning begynder der. DataLøn bruges af over 65.000 danske virksomheder og er en del af Visma.

Vagtplanen er også dokumentation for, hvem der havde nøglen

Et varelager i guld, brillanter og ure binder mange penge på få kvadratmeter. Derfor er det ikke tilfældigt, hvem der åbner, hvem der lukker, og hvem der har koden til boksen, og du skal kunne slå op bagefter, hvem der havde vagten den dag. Vagtplanen er både en plan og et bilag. Og så er der sæsonen. Jul, valentinsdag og bryllupssæsonen forlænger åbningstiden, og der bliver lagt ekstra aften- og lørdagsvagter ind, som hver udløser deres eget tillæg efter butikkens overenskomst. I DataLøn hænger timer og tillæg på den enkelte medarbejder, og indberetningen til SKAT, ATP, Feriekonto og pension klarer systemet selv.

Værkstedet mærker ikke julen på samme måde som butikken

Mens butikken topper i december, ligger værkstedets bunke af reparationer nogenlunde jævnt hen over året: en ring der skal op i størrelse, en kæde der skal loddes, en urrem der skal skiftes. Kunden betaler pr. opgave, men den pris er omsætning på en faktura og ikke en lønpost. Guldsmeden er på fast løn eller timeløn, og lærlingen ved sidebordet er på et trin, der stiger undervejs i uddannelsen. DataLøn Plus har en indbygget AI-lønassistent, som du kan bede om at rette lærlingens sats, oprette den nye svend eller trække en rapport over månedens timer. Skal butik og værksted senere kunne følges hver for sig i regnskabet, tilkøber du DataLøn Premium, som fordeler bogføringen på 3 dimensioner. Er du i tvivl om aftalegrundlaget, kan Juridisk rådgivning tilkøbes.

Få en gratis demo af DataLøn

Lad os vise dig, hvordan løn uden drama ser ud. Demoen er gratis og uforpligtende. Udfyld formularen og få en personlig rundvisning i DataLøn.

Hvordan hjælper vi dig bedst i gang?

Kvinde søger et nemt lønsystem

Jeg vil vide mere om lønsystemet

Vil du gerne blive klogere på hvad vores system kan? 

Selvstændig vil outsouce lønarbejdet

Jeg vil gerne slippe for at lave løn

Vil du frigive tid og fjerne løn fra din to-do-liste? Så kan vi håndtere lønkørslen for dig. 

Kvinde undersøger pris på løn-software

Jeg er i tvivl om, hvad jeg skal vælge

Prøv vores prisberegner og få vores bedste anbefaling til dig og dine behov

LønAdministration-kunde ringer ind og får juridisk rådgivning på farten

Du kan tilvælge juridisk hotline

Har du et spørgsmål til en ansættelseskontrakt, barselsregler, ferielov eller har du brug for sparring i forbindelse med opsigelse af en medarbejder?

Så kan du tilvælge juridisk rådgivning på abonnement. Vores jurister inden for arbejds- og ansættelsesret sidder klar ved telefonen til at besvare alle dine spørgsmål - hver gang du ringer.

Du får:

  • En direkte linje til en kompetent jurist alle hverdage mellem kl. 9 - 15.
  • Mulighed for at stille så mange spørgsmål du vil, og så ofte du vil. 

Hvis det lyder som noget for jer, så skal i bare vælge vores Ekspert Abonnement eller vælge vores LønAdministration og så derefter tilvælge Juridisk rådgivning.

Skabt til selvstændige, foreninger og på tværs af alle brancher

DataLøn hjælper virksomheder i alle størrelser med et nemt og fleksibelt lønsystem. Uanset om du er nybegynder eller erfaren, sørger vi for at hjælpe dig i mål med lønnen – hver gang du ringer.

Ofte stillede spørgsmål

Book en gratis demo

Det afhænger af, hvad medarbejderen laver. Butiksansatte i en smykkebutik er typisk omfattet af Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK Handel, mens faglærte guldsmede og lærlinge i værkstedet kan følge et andet aftalegrundlag. Tjek, hvad netop din forretning har tilsluttet sig, eller få det bekræftet gennem Juridisk rådgivning, som kan tilkøbes.

En guldsmedelærling aflønnes efter lærlingesatserne i det aftalegrundlag, værkstedet følger, og satsen stiger med uddannelsestrinnet. En færdiguddannet svend går på en faglært sats. Husk at rette satsen i lønsystemet den måned, lærlingen rykker et trin op, så efterreguleringer ikke hober sig op til næste kvartal.

De to ting hører hvert sit sted. Det, kunden betaler for en reparation, er omsætning i forretningen og faktureres som alt andet salg. Den ansatte guldsmed får sin aftalte løn for de timer, opgaven tog. Kun hvis medarbejderen har aftalt bonus eller provision af arbejdet, kommer beløbet med i lønkørslen.

Registrer timerne på det arbejde, de blev brugt til, og ikke kun på personen. Butikstimer med aften- eller lørdagstillæg og faglærte værkstedstimer lægges som hver sin post på medarbejderen, så lønsedlen kan læses linje for linje. Så kan du også se bagud, hvor timerne faktisk blev brugt.

Læg bonussen som en selvstændig post oven i grundlønnen i den måned, den er optjent og udbetalt. Så bliver den indberettet korrekt som A-indkomst, og du kan se, hvad der er fast løn, og hvad der kom fra salget. Hold den adskilt fra butikstillæg og værkstedstimer.