Lønsystem til kiosk med lange åbningstider

DataLøn. Et nemt og fleksibelt lønsystem

Vagtplanen skal passe til to lister

Salg af tips og lotto og adgang til spilleautomater kræver tilladelse fra Spillemyndigheden, og tilladelsen er knyttet til navngivne, godkendte personer i butikken. Derfor kan du ikke bare bemande en aftenvagt med den, der lige kan tage den. Vagtplanen skal ramme to lister på én gang: hvem der må sælge spil, og hvem der udløser hvilke tillæg på det tidspunkt. Det er den slags dobbeltbinding, du tager med dig, når du vælger lønsystem til kiosk. DataLøn er en del af Visma og bruges af over 65.000 danske virksomheder.

Køb online

Aftenvagten koster ikke det samme som formiddagsvagten

Har du åbent fra klokken 6 til midnat, koster to vagter i din kiosk sjældent det samme. Formiddagen er ren timeløn. Aftenvagten udløser aftentillæg, søndagen har sin egen sats, og en helligdag en tredje. Når der kun står én eller to personer i butikken ad gangen, krydser den samme medarbejder flere af de satser på en enkelt uge, og det er ikke noget, du regner ud i hovedet den 30. Kassedifferencerne følger samme logik. I en kontanttung kiosk er de en tilbagevendende post og ikke en undtagelse, og de hører til en bestemt vagt og en bestemt person. I DataLøn ligger timer, satser og tillæg på den enkelte medarbejder, og indberetningen til SKAT, ATP, Feriekonto og pension følger med lønkørslen.

Køb online

Ejerens egne timer er ikke en lønseddel

I mange kiosker står ejeren selv bag disken hele dagen, og de par ansatte er ofte familie. Det gør grænsen uklar: hvad er din egen arbejdsindsats, og hvad er reel løn til andre? Reglen er nøgtern nok. Driver du kiosken som enkeltmandsvirksomhed, får du ikke løn af din egen butik, men hæver privat af overskuddet. Er kiosken et ApS, kan du være ansat og få løn som alle andre. Og familiemedlemmet, der tager lørdagsvagten, skal på lønlisten med kontrakt, skattekort og feriepenge som enhver anden ansat. DataLøn Go er det billigste abonnement og passer til kiosken, der selv klarer lønnen på en aften. Bliver de mange små vagter uoverskuelige, har DataLøn Plus en indbygget AI-lønassistent, du kan bede om at oprette den nye aftenvagt eller rette en sats. Skal kontrakten til familiemedlemmet tjekkes, kan Juridisk rådgivning tilkøbes.

Køb online

Vil du gerne blive klogere på hvad vores system kan?

Så læs med her

Vil du frigive tid og fjerne løn fra din to-do-liste? Så kan vi håndtere lønkørslen for dig.

Fortæl mig mere

Prøv vores prisberegner og få vores bedste anbefaling til dig og dine behov

Beregn min pris

LønAdministration-kunde ringer ind og får juridisk rådgivning på farten

Du kan tilvælge juridisk hotline

Har du et spørgsmål til en ansættelseskontrakt, barselsregler, ferielov eller har du brug for sparring i forbindelse med opsigelse af en medarbejder?

Så kan du tilvælge juridisk rådgivning på abonnement. Vores jurister inden for arbejds- og ansættelsesret sidder klar ved telefonen til at besvare alle dine spørgsmål - hver gang du ringer.

Du får:

En direkte linje til en kompetent jurist alle hverdage mellem kl. 9 - 15.
Mulighed for at stille så mange spørgsmål du vil, og så ofte du vil.

Hvis det lyder som noget for jer, så skal i bare vælge vores Ekspert Abonnement eller vælge vores LønAdministration og så derefter tilvælge Juridisk rådgivning.

Se muligheder

DataLøn hjælper virksomheder i alle størrelser med et nemt og fleksibelt lønsystem. Uanset om du er nybegynder eller erfaren, sørger vi for at hjælpe dig i mål med lønnen – hver gang du ringer.

Du afregner de faktiske timer pr. vagt og lægger tillæg til for de timer, der ligger om aftenen, om natten, i weekenden eller på en helligdag. Derfor skal start- og sluttidspunkt registreres for hver vagt, ikke kun antallet af timer. Satserne kommer fra din overenskomst eller ansættelseskontrakt.

Salg af spil som tips og lotto og adgang til spilleautomater kræver tilladelse fra Spillemyndigheden, og tilladelsen er knyttet til navngivne, godkendte personer. Det er altså ikke nok, at kiosken har papirerne i orden. Den, der står alene på vagten, skal selv være godkendt. Tjek de konkrete krav hos Spillemyndigheden.

Registrer differencen på den vagt og den medarbejder, den hører til, så du kan se et mønster over tid. Vær varsom med at modregne beløbet i lønnen. Reglerne om at trække i en medarbejders løn er snævre, og en forkert modregning kan blive dyrere end selve differencen. Få det vurderet juridisk først.

Det afhænger af selskabsformen. Driver du kiosken som enkeltmandsvirksomhed, får du ikke løn af din egen butik. Du hæver privat af overskuddet, og der indberettes ikke A-indkomst. Er kiosken et ApS, kan du være ansat og få løn gennem lønsystemet med skattekort, ATP og lønseddel som alle andre.

Kioskarbejde hører under detailhandlen, hvor Dansk Erhverv og HK Handel har overenskomst med tillæg for aften, nat, søndag og helligdage. Men en overenskomst binder kun din kiosk, hvis du er medlem af en arbejdsgiverforening eller selv har tiltrådt aftalen. Ellers sætter ansættelseskontrakten og lovgivningen rammen.