Choose language

Lønsystem til slagterforretning fra klokken fem til lukketid

DataLøn. Et nemt og fleksibelt lønsystem

Mødetiden bliver besluttet dagen før

Mødetiden i en slagterforretning bliver besluttet dagen før. Skal der udbenes en hel gris, laves 40 kilo medisterpølse og fyldes disken til en lørdag, tændes lyset i produktionen klokken fire. En stille tirsdag kan det vente til seks. Fremmødet flytter sig fra dag til dag, og tillægget for forskudt tid flytter sig med. Derfor står og falder et lønsystem til slagterforretning med, om det rigtige klokketidspunkt kommer med ind i lønnen, ikke kun antallet af timer. DataLøn er en del af Visma og bruges af over 65.000 danske virksomheder.

Lærlingen er på skole, men står stadig på lønningslisten

Slagter er en erhvervsuddannelse med skoleperioder, og i de uger står lærlingen i klasselokalet i stedet for ved skæreblokken. Lønnen løber videre imens. Derfor kan du i samme måned have en lærling, der har været på arbejde i to uger og på skole i to, og som rykker et trin op på en dato, der står i uddannelsesaftalen, ikke den 1. i måneden. Den svend, der har ansvaret for egenkontrollen, har tit et ansvarstillæg, som ingen andre i forretningen har. I DataLøn får trinnet, ansvarstillægget og de faktiske timer hver sin post, så en ny sats midt i måneden ikke ender som en efterregulering i marts. Indberetningen til eIndkomst, ATP og Feriekonto følger med lønkørslen.

Cateringen kører videre, når butikken har lukket

En traiteur- eller cateringordre til 60 kuverter bliver ikke lavet i åbningstiden. Den bliver lavet aftenen før og natten op til, og den bemandes ofte af folk, der ikke står i den faste vagtplan: en tidligere ansat, der tager en ekstravagt, en studerende, der kommer i weekenden, eller en svend, der lægger fire timer på efter lukketid. Så har du fast timeløn i butikken og aftalt projektarbejde på cateringen inden for samme CVR-nummer, og de to timesedler ser ikke ens ud. For den ejerledede forretning er DataLøn Go et oplagt sted at starte. Det er vores billigste abonnement, og lønnen kører automatisk i de måneder, hvor intet ændrer sig. Vokser traiteursiden, giver DataLøn Plus dig en indbygget AI-lønassistent, der kan lave lønnen ud fra et foto af timesedlen, plus import og eksport af medarbejderdata. Er du i tvivl om, hvad uddannelsesaftalen forpligter dig til, kan du tilkøbe Juridisk rådgivning.

Få en gratis demo af DataLøn

Lad os vise dig, hvordan løn uden drama ser ud. Demoen er gratis og uforpligtende. Udfyld formularen og få en personlig rundvisning i DataLøn.

Hvordan hjælper vi dig bedst i gang?

Kvinde søger et nemt lønsystem

Jeg vil vide mere om lønsystemet

Vil du gerne blive klogere på hvad vores system kan? 

Selvstændig vil outsouce lønarbejdet

Jeg vil gerne slippe for at lave løn

Vil du frigive tid og fjerne løn fra din to-do-liste? Så kan vi håndtere lønkørslen for dig. 

Kvinde undersøger pris på løn-software

Jeg er i tvivl om, hvad jeg skal vælge

Prøv vores prisberegner og få vores bedste anbefaling til dig og dine behov

LønAdministration-kunde ringer ind og får juridisk rådgivning på farten

Du kan tilvælge juridisk hotline

Har du et spørgsmål til en ansættelseskontrakt, barselsregler, ferielov eller har du brug for sparring i forbindelse med opsigelse af en medarbejder?

Så kan du tilvælge juridisk rådgivning på abonnement. Vores jurister inden for arbejds- og ansættelsesret sidder klar ved telefonen til at besvare alle dine spørgsmål - hver gang du ringer.

Du får:

  • En direkte linje til en kompetent jurist alle hverdage mellem kl. 9 - 15.
  • Mulighed for at stille så mange spørgsmål du vil, og så ofte du vil. 

Hvis det lyder som noget for jer, så skal i bare vælge vores Ekspert Abonnement eller vælge vores LønAdministration og så derefter tilvælge Juridisk rådgivning.

Skabt til selvstændige, foreninger og på tværs af alle brancher

DataLøn hjælper virksomheder i alle størrelser med et nemt og fleksibelt lønsystem. Uanset om du er nybegynder eller erfaren, sørger vi for at hjælpe dig i mål med lønnen – hver gang du ringer.

Ofte stillede spørgsmål

Book en gratis demo

Der er ingen fast lovbestemt lærlingesats. Beløbet følger uddannelsesaftalen og det aftalegrundlag, forretningen arbejder under, og satsen stiger trinvist, i takt med at lærlingen rykker frem i uddannelsen. Ligger et trinskifte midt i en måned, skal den nye sats gælde fra netop den dato.

Det afhænger af, hvad din forretning selv har tiltrådt. En overenskomst forpligter dig først, når du har skrevet under, eller når du er medlem af en arbejdsgiverforening, der har aftalen. Butikspersonale og faglærte i produktionen kan i øvrigt være dækket af forskellige aftaler. Tjek dit eget grundlag hos din brancheforening, før du fastsætter satserne.

Ja. En forretning, der selv forarbejder kød og sælger fødevarer, skal arbejde efter et egenkontrolprogram, der passer til virksomhedens aktiviteter, og det bliver kontrolleret ved tilsyn. En detailbutik uden forarbejdning har ikke samme krav. Tjek de aktuelle regler på foedevarestyrelsen.dk. I praksis giver ansvaret for hygiejnen ofte et ansvarstillæg til den svend, der har opgaven.

Ud fra det faktiske klokketidspunkt, ikke ud fra antallet af timer. Registrer mødetid og sluttid for hver dag, så timerne før det aftalte tidspunkt kan afregnes med forskudttidstillæg, mens resten er almindelig timeløn. Hvor grænsen ligger, og hvor stort tillægget er, står i ansættelseskontrakten eller i det aftalegrundlag, du følger.

Ja. Butik og traiteur- eller cateringarbejde ligger typisk inden for samme CVR-nummer, og lønnen kan køres i én kørsel. Nøglen er, at butikstimer, ekstravagter og aftalt projektarbejde ligger som hver sin post, så du bagefter kan se, hvad cateringen kostede i løn, og hvad butikken kostede.