Lønsystem til trælasthandel med fagdisk

DataLøn. Et nemt og fleksibelt lønsystem

Fagdisken har åbent, før butikken åbner

Klokken 6.20 er der kø ved fagdisken. Tre håndværkere skal have reglar, gips og en pose skruer med på traileren, inden de kører videre til pladsen, og gården er i fuld gang, længe før butikken åbner for private. Lørdag er det omvendt: fagdisken står stille, mens byggemarkedet er fyldt med folk, der skal have en liter træbeskyttelse. Samme adresse, to åbningstider og to personalegrupper, hvis tillæg lander i hver sin ende af ugen. Et lønsystem til trælasthandel bliver derfor valgt på, hvor godt det holder de to arbejdsdage fra hinanden. DataLøn er en del af Visma og bruges af over 65.000 danske virksomheder.

Køb online

Trucktillægget følger måneden, ikke timerne på trucken

Der kommer en lastbil med reglar ind på gården klokken syv, og den skal være af igen, før den næste holder i porten. Det arbejde kræver en truck med løftekapacitet nok til hele pakker, og den må kun føres af en medarbejder med gyldigt truckcertifikat. I mange trælasthandler bliver certifikatet honoreret med et fast tillæg pr. måned. Et fast tillæg opfører sig anderledes end et timetillæg: det skal med i en stille januar, hvor trucken næsten ikke kører, og det rejser til gengæld spørgsmålet om, hvad der sker i en måned med tre ugers ferie, eller når en ny medarbejder starter den 12. Beslut reglen én gang, skriv den ned, og brug den ens hver måned. I DataLøn ligger faste tillæg på den enkelte medarbejder og kommer med af sig selv, mens de timebaserede tastes for den periode, de hører til. Opdager du først skævheden bagefter, kan en afsluttet lønkørsel rettes bagud.

Køb online

Bonussen ved fagdisken hænger på kundens konto, ikke på bonen

Håndværkere handler sjældent kontant og enkeltvis. De har en konto med aftalte rabatter, og i løbet af en måned kommer den samme kundes køb ind ad flere veje: over fagdisken, på telefonen, som en mail til en fagkonsulent og som en leverance, chaufføren læsser af på pladsen. Når sælgeren ved fagdisken så skal have bonus, er spørgsmålet ikke kun hvor meget, men hvad beløbet regnes af: kundens omsætning eller dækningsbidraget efter rabatten. De to tal er langt fra ens i en branche, der handler på aftalte priser. Selve grundlaget hører i salgssystemet og regnskabet, men resultatet er A-indkomst og skal stå som sin egen post i lønnen. DataLøn Plus har en indbygget AI-lønassistent, du kan bede om at lægge månedens bonusposter ind eller give dig en oversigt over timerne på gården, og indberetningen til SKAT, ATP, Feriekonto og pension følger automatisk med lønkørslen. Vil du kunne se lønnen på gården og lønnen i butikken hver for sig i regnskabet, bogfører DataLøn Premium på 3 dimensioner.

Køb online

Vil du gerne blive klogere på hvad vores system kan?

Så læs med her

Vil du frigive tid og fjerne løn fra din to-do-liste? Så kan vi håndtere lønkørslen for dig.

Fortæl mig mere

Prøv vores prisberegner og få vores bedste anbefaling til dig og dine behov

Beregn min pris

LønAdministration-kunde ringer ind og får juridisk rådgivning på farten

Du kan tilvælge juridisk hotline

Har du et spørgsmål til en ansættelseskontrakt, barselsregler, ferielov eller har du brug for sparring i forbindelse med opsigelse af en medarbejder?

Så kan du tilvælge juridisk rådgivning på abonnement. Vores jurister inden for arbejds- og ansættelsesret sidder klar ved telefonen til at besvare alle dine spørgsmål - hver gang du ringer.

Du får:

En direkte linje til en kompetent jurist alle hverdage mellem kl. 9 - 15.
Mulighed for at stille så mange spørgsmål du vil, og så ofte du vil.

Hvis det lyder som noget for jer, så skal i bare vælge vores Ekspert Abonnement eller vælge vores LønAdministration og så derefter tilvælge Juridisk rådgivning.

Se muligheder

DataLøn hjælper virksomheder i alle størrelser med et nemt og fleksibelt lønsystem. Uanset om du er nybegynder eller erfaren, sørger vi for at hjælpe dig i mål med lønnen – hver gang du ringer.

Det afhænger af arbejdsområdet og af, hvad virksomheden har tilsluttet sig. Butiksansatte følger typisk Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK Handel, mens lager og chauffører kan følge en aftale med 3F. Ingen overenskomst gælder automatisk. Den binder først dit firma, når du er medlem af en arbejdsgiverforening eller har tiltrådt aftalen. Juridisk rådgivning kan tilkøbes.

Der findes ikke et lovbestemt trucktillæg. Certifikatet er et arbejdsmiljøkrav for at måtte føre trucken, og kravene finder du hos Arbejdstilsynet. Om der oveni følger et tillæg, afgøres af den overenskomst eller den lokale aftale, virksomheden arbejder efter. Mange trælasthandler giver et fast beløb pr. måned. Skriv beløbet og betingelserne ind i ansættelsesaftalen.

Normalt med timeløn og tillæg for de timer, der ligger uden for normal arbejdstid. Læsset skal ofte stå på pladsen, når sjakket møder klokken syv, så chaufførens dag begynder før butikkens. Kører leveringen i virksomhedens egen lastbil, er der ingen kørselsgodtgørelse. Satserne for tillæg står i det aftalegrundlag, din trælasthandel følger.

Ofte ja. Ved fagdisken sælges der til professionelle på konto, og den funktion aflønnes i flere trælasthandler med bonus eller provision oven i grundlønnen. I byggemarkedet handler personalet med private i butikstiden, hvor aften- og lørdagstimer i stedet udløser tillæg. Der findes ingen fast branchesats for nogen af de to, så aftalen afgør det.

Kun hvis medarbejderen bruger sin egen bil til arbejdskørsel. Kører leveringen i virksomhedens lastbil eller varebil, er der ingen godtgørelse. Skattefri kørselsgodtgørelse kræver dokumentation af hver tur med dato, formål, adresser og kilometer, og de gældende satser finder du hos Skattestyrelsen. Godtgørelsen holdes adskilt fra den almindelige løn i lønkørslen.