Lønsystem til varmepumpeinstallatørfirma

DataLøn. Et nemt og fleksibelt lønsystem

Tre slags arbejdsdage ender på én lønseddel

En varmepumpemontør kan tage planlagt eftersyn på timeløn mandag, en nyinstallation til akkord onsdag og et akutudkald i frostvejr fredag aften. Det skifter fra opgave til opgave, ikke fra uge til uge, og på nogle adresser står montøren på en anden overenskomst end elektrikeren, der tilslutter anlægget. I DataLøn ligger timeløn, akkord og vagttillæg som hver sin post på montøren, så de tre ting bliver holdt adskilt i et lønsystem til varmepumpeinstallatørfirma, også når de rammer den samme uge. DataLøn er en del af Visma og bruges af over 65.000 danske virksomheder.

Køb online

De samme to navne står for vagterne måned efter måned

I et firma med fire montører er det tit de samme to, der bliver ringet op, når et anlæg står af i frostvejr. Arbejde med kølemiddel kræver et personligt F-gas-certifikat, og virksomheden skal være VE-godkendt, så vagterne og de skæve timer lander hos ganske få navne, mens resten af sjakket holder normal uge. Hen over en fyringssæson bygger der sig en skæv fordeling op, som ingen enkelt timeseddel viser: hvem har taget hvor mange udkald, og hvem har fået tillæg for dem. I DataLøn ligger timer og tillæg på den enkelte montør fra måned til måned, og du kan hente tidligere lønkørsler frem, så fordelingen kan gøres op for hele sæsonen og ikke kun for ugen, der gik.

Køb online

Efteråret fylder kalenderen, juli gør ikke

Fra september til jul ligger installationerne i kø. Et oliefyr skal ud, inden kulden sætter ind, og en varmepumpe, der står af i frostvejr, kan ikke vente til på mandag. Om sommeren laver de samme montører planlagte serviceeftersyn, og timetallet falder mærkbart. Mange firmaer tager ekstra hænder ind i spidsbelastningen eller lejer en elektriker ind hos en kollega i byen, og så er det kun nogle af navnene på opgaven, der hører til på din egen lønseddel. Med DataLøn Go, det billigste abonnement, kører lønnen af sig selv i de måneder, hvor intet ændrer sig, du kan rette i løn, der allerede er kørt, og indberetningerne til SKAT, ATP, Feriekonto og pensionsselskabet sker automatisk. Skal sæsonens folk hurtigt ind og ud, vil du bruge alle DataLøns integrationer og give lønopgaver til en indbygget AI-lønassistent, er DataLøn Plus næste skridt.

Køb online

Vil du gerne blive klogere på hvad vores system kan?

Så læs med her

Vil du frigive tid og fjerne løn fra din to-do-liste? Så kan vi håndtere lønkørslen for dig.

Fortæl mig mere

Prøv vores prisberegner og få vores bedste anbefaling til dig og dine behov

Beregn min pris

LønAdministration-kunde ringer ind og får juridisk rådgivning på farten

Du kan tilvælge juridisk hotline

Har du et spørgsmål til en ansættelseskontrakt, barselsregler, ferielov eller har du brug for sparring i forbindelse med opsigelse af en medarbejder?

Så kan du tilvælge juridisk rådgivning på abonnement. Vores jurister inden for arbejds- og ansættelsesret sidder klar ved telefonen til at besvare alle dine spørgsmål - hver gang du ringer.

Du får:

En direkte linje til en kompetent jurist alle hverdage mellem kl. 9 - 15.
Mulighed for at stille så mange spørgsmål du vil, og så ofte du vil.

Hvis det lyder som noget for jer, så skal i bare vælge vores Ekspert Abonnement eller vælge vores LønAdministration og så derefter tilvælge Juridisk rådgivning.

Se muligheder

DataLøn hjælper virksomheder i alle størrelser med et nemt og fleksibelt lønsystem. Uanset om du er nybegynder eller erfaren, sørger vi for at hjælpe dig i mål med lønnen – hver gang du ringer.

Det afhænger af, hvad medarbejderen er ansat som, og om dit firma har tiltrådt en overenskomst. VVS-delen og el-delen hører til hver sit aftaleområde, og begge dele forhandles på arbejdsgiversiden af blandt andet TEKNIQ Arbejdsgiverne. Er du ikke bundet af en overenskomst, aftales lønnen i kontrakten. Juridisk rådgivning kan tilkøbes, hvis du vil have det tjekket.

Der findes ikke et lovbestemt certifikattillæg. Certifikatet er et krav for at måtte udføre arbejdet, ikke automatisk et løntillæg. Om der aftales et fast tillæg, en højere sats eller betalt kursustid, står i overenskomsten eller i den enkelte ansættelseskontrakt. Vælger du at give tillægget, skal det ligge fast på medarbejderen måned efter måned.

Der er ingen sats i loven. Mange varmepumpefirmaer har en vagtordning i fyringssæsonen, fordi et hus uden varme er akut, og afregningen består typisk af et rådighedstillæg for selve vagten, timerne for udkaldet og et tillæg efter klokketiden. Skriv varigheden og tidspunktet på servicesedlen, og hold kørslen for sig.

En lærling må deltage i arbejdet som led i oplæringen, men arbejde, der kræver personligt certifikat eller virksomhedens godkendelse, skal udføres eller superviseres af en, der har kvalifikationen. Lønmæssigt følger lærlingen sit eget trin på overenskomsten, ikke svendesatsen, også når hun står på samme opgave som svenden. Tjek de aktuelle krav hos Sikkerhedsstyrelsen.

Et lønsystem er ikke et certifikatregister. Godkendelsen til at installere hører til virksomheden, mens F-gas-certifikatet hører til den enkelte medarbejder. Gem beviserne i medarbejderens egne papirer, og registrer timerne pr. opgave og adresse. Så kan du bagefter vise, hvem der var på jobbet den dag, hvis en tilsynssag eller en reklamation dukker op.