Choose language

Ferielov i Danmark - her får du et overblik

Ferieloven giver dine medarbejdere ret til 5 ugers ferie om året. Du skal som arbejdsgiver sikre, at ferie optjenes, registreres, afholdes og udbetales korrekt.
Køb DataLøn Tjek din pris
Ferie_web_1200x900

Kort om den nye ferielov

Siden 1. september 2020 har vi haft samtidighedsferie i Danmark.

Det betyder, at medarbejdere optjener og afholder ferie løbende i samme periode. De optjener 2,08 feriedage pr. måned og kan bruge dagene, så snart de er optjent.

Optjeningsåret løber fra 1. september til 31. august. Ferie kan afholdes i ferieåret (samme periode) plus de efterfølgende 4 måneder.

Ferielov bog

Ferie med løn eller feriegodtgørelse?

Når du udbetaler løn, skal du også tage stilling til, hvordan medarbejderen optjener og får betalt sin ferie.

Der findes tre ferieordninger:

  • Ferie med løn
  • Feriegodtgørelse
  • Ingen ferie

Valget afhænger af ansættelsesvilkår, overenskomst, opsigelsesvarsel og retten til løn under sygdom og søgnehelligdage.

Læs mere om ferieordninger

Det siger juristerne om ferieloven

Her kan du se udvalgte blogindlæg, hvor vores jurister guider dig gennem forskellige afkroge af ferieloven. Husk, at du kan tilvælge juridisk rådgivning og ringe til vores jurister med alle dine spørgsmål.

Ferie, der ikke bliver afholdt

Er dine medarbejdere feriehindret eller har de ferie, der ikke er blevet afholdt? Vores jurister guider dig gennem reglerne ift. hvad der kan overføres eller udbetales.

Læs blogindlæg

Huskeliste ved nyt ferieår

Når vi går et nyt ferieår i møde, er der 5 ting, du skal være opmærksom på. Dem gennemgår vores jurister i vores blogindlæg.

Læs blogindlæg

Ferievarsling

Holder jeres virksomhed lukket i sommerferien? Så guider vi dig til hvordan du skal varsle dine medarbejdere korrekt

Læs blogindlæg

Ferie for elever og lærlinge

Har du elever og lærlinge? Så guider vores jurister dig gennem reglerne for deres ferie

Læs blogindlæg

Vi vil anbefale dig:

Anbefalet

DataLøn Go

Du får et nemt og intuitivt lønsystem og kompetent support – helt enkelt

  • Automatisk løn
  • Automatisk beregning af A-skat, AM-bidrag og pension
  • Direkte linje til erfarne løneksperter
  • Integration til dit økonomisystem for automatisk bogføring
  • Mulighed for at rette i kørt løn
Læs mere
Anbefalet

DataLøn Plus

Du får et nemt og fleksibelt lønsystem med intelligent hjælp, fuld plade på integrationer og kompetent support

  • AI Assistent, der sparer dig tid
  • Markedets største udvalg af integrationer
  • Dedikeret support fra erfarne løneksperter
  • Intelligent rapportgenerering uden Excel-arbejde
  • Nem opdatering af stamdata
  • Hurtig søgefunktion til bilag, m.m.
  • Mulighed for at rette i kørt løn
Læs mere
Anbefalet

DataLøn Premium

Du får et nemt lønsystem med intelligent hjælp, fuld plade på integrationer, kompromisløs bogføring og kompetent support

  • Bogføring på op til tre dimensioner
  • AI Assistent, der sparer dig tid
  • Markedets største udvalg af integrationer
  • Dedikeret support fra erfarne løneksperter
  • Intelligent rapportgenerering uden Excel-arbejde
  • Nem opdatering af stamdata
  • Hurtig søgefunktion til bilag, m.m.
  • Mulighed for at rette i kørt løn
Læs mere
Anbefalet

DataLøn LønAdministration

Outsource hele lønprocessen til DataLøn, og spar tid

  • Indberet på 1 minut via app eller telefon
  • Vi klarer lønnen og alle indberetninger for dig
  • Få specialiseret support i løn og personale
  • Få integration til dit økonomisystem, så lønnen bogføres automatisk
  • Undgå afgifter fra skat, og gå aldrig glip af de refusioner, du har krav på
Læs mere

Kort om den nye ferielov

I dag optjenes og afholdes ferie løbende efter reglerne om samtidighedsferie.

Optjeningsåret løber fra 1. september til 31. august.
Medarbejderen optjener 2,08 feriedage pr. måned og i alt 25 dage på et helt år.

Ferien kan som udgangspunkt afholdes i samme periode plus de efterfølgende 4 måneder.

For dig som arbejdsgiver betyder det, at ferie optjenes og bruges sideløbende – og at korrekt registrering i lønsystemet er afgørende. Derfor anbefaler vi, at du bruger Ferieregnskabet i DataLøn. 

Læs mere om Ferieregnskab