Alt om barsel, når du laver løn

Barsel er ikke nyt, men det er en del af orlovsreglerne - fra den 2. august 2022.

Barsel før, nu - og altid

Reglerne for, hvornår, hvor længe og hvordan dine medarbejdere kan holde orlov, når de bliver forældre, kan være beskrevet i en overenskomst eller være styret af individuelle aftaler. Men under alle omstændigheder er der en række grundlæggende regler, der gælder som minimumskrav. De følger af barselsloven, og dem skal du som arbejdsgiver have overblik over og efterleve.

Fra den 2. august 2022 er nogle af reglerne for barsel ændret som følge af ny EU-lovgivning og ud fra et politisk ønske om at ligestille forældrene mere. Det betyder blandt andet, at forskellige dele af orloven er øremærket.

Men der er også regler, der forbliver som tidligere. For eksempel har forældrene fortsat samlet ret til 48 ugers betalt orlov, efter den lille ny er kommet til verden. Men måden forældrene kan fordele ugerne mellem sig, er til gengæld ændret.

Der er nok at holde styr på.

Hent guide om øremærkning

Guide-Barsel-guide-oeremaerkning-side1.jpg

Hent barselsguide

Genvej til mere om barsel

Derfor er DataLøn nemt

Løn skal være nemt. Derfor kan vi hjælpe dig i gang, køre lønnen for dig og har en masse automatiske funktioner.

Skal løn være nemt?

Undgå fejl med DataLøn

Savner du prøveberegninger inden lønnen køres? Eller mulighed for at rette de fejl der er opstået? Få ro i maven med DataLøn.

Vil du undgå fejl?

Samlet finansløsning

Mangler du overblik, sammenhængende data og at kunne håndtere flere ansatte på en gang? DataLøn gør dit liv lettere.

Vil du have overblik?