Choose language

Alt om fritvalgsordningen

Gå til DataLøns ordbog

Fritvalgsordning

Hvad er fritvalgsordning?

En fritvalgsordning er et gode, som mange lønmodtagere nyder godt af. En fritvalgsordning består i, at arbejdsgiver hver måned - eller ved hver lønudbetaling - sætter en bestemt procentdel af medarbejdernes ferieberettigede løn ind på en såkaldt fritvalgskonto eller fritvalgsopsparing. Frivalgskontoen er nemlig en løbende opsparing, som arbejdsgiver laver på medarbejderens vegne.

Det er så op til medarbejderen selv at bestemme, hvordan pengene skal bruges - inden for de rammer den enkelte fritvalgsordning sætter. Én gang om året vælger den enkelte medarbejder typisk, om pengene fra fritvalgsordningen skal udbetales som ekstra løn, bruges på for eksempel seniordage, omsorgsdage eller feriefridage, eller om de skal sættes ind på vedkommendes pensionsopsparing.

Vi vil anbefale dig:

Anbefalet

DataLøn Go

Du får et nemt og intuitivt lønsystem og kompetent support – helt enkelt

  • Automatisk løn
  • Automatisk beregning af A-skat, AM-bidrag og pension
  • Direkte linje til erfarne løneksperter
  • Integration til dit økonomisystem for automatisk bogføring
  • Mulighed for at rette i kørt løn
Læs mere
Anbefalet

DataLøn Plus

Du får et nemt og fleksibelt lønsystem med intelligent hjælp, fuld plade på integrationer og kompetent support

  • AI Assistent, der sparer dig tid
  • Markedets største udvalg af integrationer
  • Dedikeret support fra erfarne løneksperter
  • Intelligent rapportgenerering uden Excel-arbejde
  • Nem opdatering af stamdata
  • Hurtig søgefunktion til bilag, m.m.
  • Mulighed for at rette i kørt løn
Læs mere
Anbefalet

DataLøn Premium

Du får et nemt lønsystem med intelligent hjælp, fuld plade på integrationer, kompromisløs bogføring og kompetent support

  • Bogføring på op til tre dimensioner
  • AI Assistent, der sparer dig tid
  • Markedets største udvalg af integrationer
  • Dedikeret support fra erfarne løneksperter
  • Intelligent rapportgenerering uden Excel-arbejde
  • Nem opdatering af stamdata
  • Hurtig søgefunktion til bilag, m.m.
  • Mulighed for at rette i kørt løn
Læs mere
Anbefalet

DataLøn LønAdministration

Outsource hele lønprocessen til DataLøn, og spar tid

  • Indberet på 1 minut via app eller telefon
  • Vi klarer lønnen og alle indberetninger for dig
  • Få specialiseret support i løn og personale
  • Få integration til dit økonomisystem, så lønnen bogføres automatisk
  • Undgå afgifter fra skat, og gå aldrig glip af de refusioner, du har krav på
Læs mere

Hvem har fritvalgsordning?

Fritvalgsordninger er som udgangspunkt bundet op på overenskomsterne og eventuelt lokalaftaler. Så hvor mange procenter af den ferieberettigede løn, du som arbejdsgiver skal sætte ind på medarbejdernes fritvalgsordning, skal du tjekke med overenskomsten.

En virksomhed kan naturligvis sagtens vælge at have en fritvalgsordning, selv om den ikke har overenskomst. Så vil ordningen enten være skrevet ind i medarbejdernes ansættelseskontrakter, eller en personalehåndbog vil beskrive og definere, hvordan fritvalgsopsparingen er skruet sammen og fungerer. Det vil selvfølgelig også fremgå, hvor mange procent fritvalgsordningen lyder på.

Selv om dine medarbejdere ikke har en fritvalgsordning, skal du være særligt opmærksom på, at elever og lærlinge kan have ret til at have en. Området er relativt komplekst, og vi anbefaler, at du får juridisk rådgivning, hvis du står i denne situation.

Udbetaling af fritvalgsordninger

Det vil fremgå af overenskomsten, hvordan og hvornår midlerne fra medarbejdernes fritvalgskonti skal udbetales til medarbejderen eller indbetales på deres pensionsordning.

Beskatningen af pengene skal først ske, når pengene rent faktisk kommer i medarbejderens hænder. Det er altså bruttobeløb, du som arbejdsgiver løbende sætter ind på fritvalgsordningen.

Hvornår blev fritvalgsordningen indført?

Det var i 2007, at fritvalgsordningen så dagens lys som en del af overenskomstforhandlingerne. Dengang lå ordningen på én procent af den ferieberettigede løn. Procentsatsen er siden steget, og for eksempel på industriens område ligger fritvalgsordningen i 2022 på syv procent.

Prøv et nemt og fleksibelt lønsystem

Prøv DataLøn

Ofte stillede spørgsmål

En fritvalgsordning er en opsparing, hvor arbejdsgiver indbetaler en procentdel af medarbejderens ferieberettigede løn. Medarbejderen kan typisk vælge, om beløbet skal bruges til ekstra løn, pension, feriefridage, seniordage eller omsorgsdage efter reglerne i overenskomst eller aftale.

En fritvalgskonto er den konto eller opsparing, hvor medarbejderens fritvalgsbidrag løbende bliver sat ind. Kontoen opbygges normalt ved hver lønkørsel, og pengene kan senere udbetales eller bruges efter de valgmuligheder, ordningen giver.

Fritvalgsordningen fungerer ved, at arbejdsgiver beregner et bidrag af den ferieberettigede løn ved hver lønudbetaling. Procentsatsen og anvendelsen afhænger typisk af overenskomst, lokalaftale eller ansættelsesvilkår, og medarbejderen vælger ofte én gang årligt anvendelsen.

Der findes ikke én fast procentsats, fordi bidraget afhænger af overenskomst, lokalaftale eller virksomhedens egen ordning. Derfor skal arbejdsgiver altid kontrollere de konkrete regler, da satsen kan variere mellem brancher, medarbejdergrupper og aftalegrundlag.

Fritvalgsordningen beskattes normalt først, når beløbet udbetales til medarbejderen eller indsættes efter de gældende regler. Det betyder, at arbejdsgiver som udgangspunkt indbetaler bruttobeløb løbende, mens beskatningen sker ved den faktiske anvendelse.

DataLøn hjælper med at håndtere lønkørsel, så fritvalgsbidrag kan beregnes og administreres mere sikkert i hverdagen. Det gør det lettere at holde styr på løndele, opsparing og udbetalinger, især når reglerne følger overenskomst eller særlige aftaler.

DataLøn er et fleksibelt lønsystem med brugervenlig lønhåndtering og adgang til stærk kundesupport ved spørgsmål. Det er en fordel, når du skal administrere komplekse lønforhold og gerne vil have hjælp til at komme trygt gennem lønarbejdet.