Choose language

Alt om hovedferie

Gå til DataLøns ordbog

Hovedferie

Hvad er hovedferie?

Hovedferie er et begreb, der stammer fra Ferieloven. Ferieloven giver alle lønmodtagere i Danmark ret til at holde 5 ugers ferie om året, og 3 af disse er øremærket som hovedferie.

De 2 øvrige uger kaldes restferie.

Hvad er reglerne for hovedferien?

Alle lønmodtagere har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden mellem 1. maj og 30. september.

Arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme sine medarbejderes ønsker til, hvornår de vil holde deres hovedferie inden for denne periode, og skal tage særligt hensyn til dem der har skolesøgende børn. Men arbejdsgiver har også mulighed for at placere hovedferien i den nævnte periode. Det kræver dog en varsling af ferien på mindst 3 måneder.

En varsling af hovedferien kan for eksempel være aktuelt, hvis virksomheden holder ferielukket nogle bestemte uger hen over sommeren.

Tema: Ferieloven

Prøv et nemt og fleksibelt lønsystem

Prøv DataLøn

Ofte stillede spørgsmål

Hovedferie er 3 ugers sammenhængende ferie, som lønmodtagere har ret til at holde mellem 1. maj og 30. september. Begrebet stammer fra Ferieloven, hvor 5 ugers ferie deles op i 3 ugers hovedferie og 2 ugers restferie.

Ferieloven giver medarbejdere ret til 3 ugers sammenhængende hovedferie i perioden 1. maj til 30. september. Arbejdsgiver skal så vidt muligt imødekomme ferieønsker og samtidig tage særligt hensyn til medarbejdere med skolesøgende børn.

Arbejdsgiver skal varsle hovedferie mindst 3 måneder før, hvis virksomheden fastlægger ferien. Det er især relevant ved ferielukning eller faste sommeruger, hvor medarbejderne skal holde ferie samtidigt.

Ja, arbejdsgiver kan placere hovedferien inden for ferieperioden, hvis den varsles korrekt med mindst 3 måneder. Medarbejdernes ønsker skal dog så vidt muligt imødekommes, før ferieperioden fastlægges endeligt.

Ja, reglerne om hovedferie gælder også i 2026, medmindre lovgivningen ændres inden da. Hovedferien er fortsat 3 sammenhængende uger i perioden fra 1. maj til 30. september.

Som arbejdsgiver skal du planlægge ferie, overholde varslingsfrister og tage hensyn til medarbejdernes ønsker. Det kræver overblik over ferieperioder, ferielukning, registrering og korrekt administration i den daglige drift.

DataLøn hjælper dig med at skabe overblik over ferie, fravær og lønrelaterede registreringer i én løsning. Det gør det nemmere at håndtere ferieplanlægning, dokumentation og den løbende administration som arbejdsgiver.

Virksomheder vælger DataLøn, fordi løsningen er nem at bruge og sparer tid i hverdagen. Du får et fleksibelt lønsystem med hjælp til administrationen og adgang til support, når der opstår spørgsmål.