Choose language

Hovedkort

Hvad er et hovedkort?

Hovedkortet er en del af skattekortet, og hovedkortet bruges af den arbejdsgiver eller udbetaler, der står bag den enkeltes primære indtægtskilde. Det vil sige dér, hvor en lønmodtager tjener flest penge.

Hovedkortet fortæller, hvor stort et skattefradrag arbejdsgiveren skal gøre brug af, når den enkeltes løn eller udbetaling skal beregnes. Desuden fremgår det af hovedkortet, hvor høj en trækprocent lønmodtageren har.

Fradraget på hovedkortet er regnet ud på henholdvsvis dagsbasis, pr. 14. dag og på månedsbasis.

Hovedkortet hænger sammen med bikortet, men hovedkortet bruges kun ét sted, hvor bikortet kan bruges flere steder - hvis man for eksempel har flere små jobs (arbejdsgivere) ved siden af den primære indtægtskilde.

Hovedkortet må til gengæld kun bruges ét sted, fordi man ellers ender med at betale for lidt i skat.

Det er forskudsopgørelsen hos SKAT, der definerer, hvilke værdier der fremgår af hovedkortet. Hovedkortet henter din arbejdsgiver eller udbetaler selv hos SKAT. Det sker elektronisk, og du kan som lønmodtager ikke selv hente det.

Hvad er forskellen på hovedkort og bikort?

Din primære arbejdsplads vil bruge dit hovedkort, når de skal beregne og udbetale lønnen. En sekundær arbejdsplads (for eksempel et fritidsjob eller et studiejob) vil gøre brug af bikortet, når der skal udbetales løn. I det første tilfælde skal du have glæde af dit fradrag, i det andet tilfælde skal du ikke. Af samme grund kan du på et bikort kun se, hvad trækprocenten er, og der er intet fradrag.

Når bikortet bruges, får man nemlig ikke skattefradrag i sin løn, før den kommer til udbetaling. Trækprocenten vil derimod blive brugt på hele lønbeløbet, fordi man har haft fornøjelse af fradraget på den løn, man tjener via sit hovedkort.

Man kan også sige det sådan, at hovedkortet bruges dér, hvor du tjener mest. Eller dér hvor du får udbetalt mest fra, for eksempel SU eller pension.

Hvis man er på SU og har et studiejob ved siden af, vil også både hoved- og bikort blive brugt. SU'en vil blive udbetalt via hovedkortet. Det vil sige, at det er på SU-beløbet, at man gør brug af sit fradrag.

Samme situation gør sig gældende, hvis man får udbetalt en pension som sin hovedindtægt. Har man et lille job ved siden af for eksempel sin folkepension, vil lønnen tjent på det lille job blive udbetalt på baggrund af bikortet.

Hovedkort: sådan ændrer du det

Hos SKAT kan du se hvilke arbejdsgivere eller udbetalere, der bruger henholdsvis dit hovedkort og dit bikort. Og hvis du opdager, at en udbetaler bruger et forkert skattekort, skal du fortælle udbetaleren om det.

Hvis et job for eksempel går fra at være et mindre job til at blive din hovedindtægtskilde, skal du fortælle denne arbejdsgiver, at de skal bruge hovedkortet. Arbejdsgiveren eller udbetaleren henter så selv skattekortet hos SKAT og kan eventuelt rette i dine udbetalinger. Det kan du ikke selv gøre.

Har du i den forbindelse fået betalt for meget i skat, vil du få det retur ved næste årsopgørelse.

Prøv et nemt og fleksibelt lønsystem

Ofte stillede spørgsmål

Et hovedkort er det skattekort, der bruges hos den arbejdsgiver eller udbetaler, hvor du har din primære indtægt. Hovedkortet viser både dit skattefradrag og din trækprocent, så der bliver trukket korrekt skat af din løn eller udbetaling.

Et bikort er det skattekort, der bruges til sekundære indtægter, hvor du ikke får dit fradrag med i udbetalingen. På bikortet bruges kun trækprocenten, fordi fradraget allerede er knyttet til den indkomst, der udbetales via hovedkortet.

Forskellen er, at hovedkortet giver dig skattefradrag, mens bikortet kun bruger din trækprocent uden fradrag. Hovedkortet må kun bruges ét sted, mens bikortet kan bruges hos flere arbejdsgivere eller udbetalere samtidig.

Du skal bruge hovedkort dér, hvor du tjener mest, og bikort til øvrige job eller udbetalinger ved siden af. Det sikrer, at dit fradrag kun bruges én gang, så du undgår at betale for lidt i skat.

Ja, hovedkort og bikort kan godt bruges samtidigt, hvis du har både en hovedindtægt og en eller flere ekstra indtægter. Det er almindeligt ved for eksempel SU og studiejob, pension og deltidsjob eller flere arbejdsgivere på samme tid.

DataLøn gør det nemmere at håndtere løn korrekt, så arbejdsgivere kan bruge de rigtige skatteoplysninger i lønkørslen. Det er en fordel, når medarbejdere skifter hovedarbejdsgiver, har flere jobs eller skal have løn udbetalt på korrekt skattegrundlag.

Virksomheder vælger DataLøn, fordi systemet er nemt at bruge og kombineres med kompetent kundesupport. Det giver en mere tryg lønproces i hverdagen, især når der opstår spørgsmål om skattekort, lønkørsel og medarbejderændringer.