Alt om barsel når du laver løn

Den "nye" barselslov trådte i kraft den 2. august 2022. Siden da er der kommet en del tilføjelser, som vores jurister redegør for i vores blogindlæg.

Blogindlæg om barselsloven

Barsel og ferie

Når ferien bliver sat på pause

Når en medarbejder er på barselsorlov, er vedkommende som udgangspunkt feriehindret. Det betyder, at ferien ikke kan holdes som planlagt, og at der gælder særlige regler for overførsel og udbetaling af feriedage.

Om medarbejderen samtidig optjener ret til betalt ferie under barsel, afhænger af, om du udbetaler løn under orloven – eller om medarbejderen alene modtager barselsdagpenge.

Alt, du skal vide om feriehindring

Løn under barsel

Hvad skal du udbetale?

Når en medarbejder går på barsel, afhænger retten til løn af jeres overenskomst, medarbejderens ansættelseskontrakt og jeres virksomhedspolitik. Det kan være, at I skal betale fuld eller delvis løn i en periode. Det kan også være, at medarbejderen ikke har ret til løn og derfor skal søge barselsdagpenge.

Du finder en guide i vores supportcenter til relevante hjælpeartikler.

Få et overblik i LønGuiden

Hjælpen er aldrig langt væk

Vores lønspecialister sidder klar til at guide dig rundt i lønsystemet. Hvis du har behov for juridisk sparring, kan du tilkøbe adgang til vores juridiske hotline

Omsorgsorlov

Dine medarbejdere har ret til at holde 5 omsorgsdage pr. kalenderår, som de kan bruge til at yde væsentlig omsorg eller støtte til nærtstående pårørende ved alvorlig sygdom. Dagene kan holdes samlet eller enkeltvis og bortfalder ved årets udgang, hvis de ikke bruges.

Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at omsorgsorlov ikke automatisk er med løn, og at der ikke udbetales dagpenge i forbindelse med orloven. Hvis der ikke er aftalt løn under omsorgsorlov, skal fraværet derfor håndteres som ulønnet i lønnen.

Du har som arbejdsgiver ret til at kræve dokumentation for, at betingelserne for omsorgsorlov er opfyldt, fx i form af dokumentation fra læge eller sygehus.

Læs mere på borger.dk