Choose language

Timeløn

Hvad er timeløn?

Timeløn er en aflønningsform, der betyder, at medarbejderen får et nærmere defineret beløb i timen for det arbejde, vedkommende præsterer. Time for time. Timeløn bruges ofte til medarbejdere, hvor der er udsving i, hvor mange timer arbejdsgiver har brug for dem pr. uge eller måned. Mange forskellige typer af medarbejdere kan være ansat på timeløn. Et par eksempler kunne være håndværkere, vikarer eller sæsonarbejdere.

Hvorvidt medarbejderne skal være timelønnede - eller for eksempel månedslønnede - kan fremgå af en overenskomst. Så hvis du følger eller er underlagt en overenskomst, skal du følge de krav den stiller - også til aflønningsformen.

På samme måde kan selve timelønnen (beløbet) være fastsat i overenskomsten. Men ellers kan den forhandles individuelt. Timelønnen skal stå klart og tydeligt i medarbejderens ansættelseskontrakt. En timeløn vil nok oftest være bagudbetalt - for man ved jo netop ikke, hvor mange timer medarbejderen kommer til at præstere i den enkelte løntermin eller lønperiode.

Funktionærer kan godt være timelønnede, selv om løntypen månedsløn i højere grad er normalen for funktionærer. Har du funktionærer ansat på timeløn, skal du selvfølgelig overholde funktionærlovens bestemmelser.

Få styr på timeaflønningerne med DataLøn

Hvordan beregnes timeløn

Timeløn beregnes og udbetales enten hver 14. dag eller månedligt. Det er et simpelt regnestykke - det handler bare om at tælle den enkelte medarbejders timer sammen. Det kan gøres på mange måder. En enkel og super praktisk løsning er vores tidsregistreringssystem DataLøn Tid. Her kan medarbejderen ved hjælp af en app (eller en terminal) blandt andet holde dig (og systemet) automatisk ajour med sine timer, og for eksempel også nemt registrere, hvordan de er fordelt på forskellige opgaver og projekter.

Timeløn og sygdom

Timelønnede medarbejdere kan have ret til løn under sygdom i flere forskellige situationer. Hvis de er omfattet af funktionærloven, skal de have deres sædvanlige løn under sygdom.

Timelønnede kan også have ret til løn under sygdom, enten fordi det fremgår af en overenskomst, eller fordi I har skrevet det ind i medarbejderens kontrakt. Ofte vil de timelønnede skulle have opnået en vis anciennitet for at få løn under deres sygdom, når de er omfattet af en overenskomst. For eksempel 6 måneder.

Sygelønnen er i disse tilfælde ikke nødvendigvis lige så høj som den normale timeløn.

Hvis medarbejderen ikke som udgangspunkt får nogen løn under sygdom, kan vedkommende under bestemte forudsætninger (beskæftigelseskravet) have ret til sygedagpenge. I så fald skal du som arbejdsgiver betale din medarbejder hvad der svarer til sygedagpenge de første 30 dage. Derefter overgår medarbejderen til kommunens system, som så - igen under bestemte forudsætninger - kan udbetale hvad der svarer til sygedagpenge under den fortsatte sygdom.

Betaler virksomheden hel eller devis løn under sygdom, kan du som arbejdsgiver få refusion svarende til sygedagpengesatsen for sygdom der ligger ud over de første 30 dage.

Du skal være opmærksom på, at der gælder andre regler, hvis der er tale om en arbejdsskade og ikke almindelig sygefravær.

Timeløn og ferie

Timelønnede har som alle andre lønmodtagere på det danske arbejdsmarked ret til 5 ugers ferie årligt. Det fremgår af ferieloven. Som arbejdsgiver skal du ved hver lønudbetaling beregne 12,5 procent af lønnen i feriegodtgørelse, som du skal afregne og overføre til FerieKonto eller anden feriekasse. Denne feriegodtgørelse kan medarbejderen således hæve fra feriekassen, når han eller hun holder sin ferie.

Laver du løn i DataLøn, overfører vi automatisk feriepengene til Feriekonto eller anden relevant feriekasse - naturligvis inden for de tidsrammer, som ferieloven har defineret.

Ferie med feriegodtgørelse er altså den altovervejende løsning for timelønnede medarbejdere, omend ferie med løn er et alternaitv - hvis ferielovens betingelser for løn under ferie er opfyldt.

Prøv et nemt og fleksibelt lønsystem

Prøv DataLøn

Ofte stillede spørgsmål

Timeløn er betaling pr. arbejdstime, hvor medarbejderen aflønnes for de timer, der faktisk er arbejdet. Det bruges ofte ved svingende arbejdstid, fx for vikarer, håndværkere og sæsonansatte, og timelønnen skal normalt fremgå tydeligt af ansættelseskontrakten.

At være timelønnet betyder, at lønnen afhænger af registrerede timer i stedet for en fast månedsløn. Lønnen kan derfor variere fra periode til periode, afhængigt af hvor mange timer medarbejderen arbejder i den enkelte løntermin.

Timeløn beregnes ved at gange medarbejderens timelønssats med det antal timer, der er arbejdet. Der kan også indgå tillæg, fradrag eller særlige satser efter overenskomst, kontrakt, arbejdstidspunkter eller opgavetyper.

Timeløn varierer med de præsterede timer, mens månedsløn normalt er et fast beløb hver måned. Timeløn passer ofte til varierende arbejdstid, mens månedsløn typisk bruges ved mere faste arbejdsforhold og stabile timer.

Aflønning er den måde, en medarbejder får betaling for sit arbejde på, fx timeløn eller månedsløn. Aflønningen kan være bestemt af overenskomst, individuel aftale eller virksomhedens lønmodel og skal være klart beskrevet i ansættelsesforholdet.

Ja, timelønnede kan have ret til løn under sygdom, men det afhænger af lov, overenskomst eller kontrakt. Funktionærer har som udgangspunkt ret til sædvanlig løn under sygdom, mens andre timelønnede kan være omfattet af sygedagpengeregler.

DataLøn hjælper med at registrere timer, beregne løn og skabe overblik over timelønnede medarbejdere. Med DataLøn Tid kan timer registreres via app eller terminal, så løngrundlaget bliver mere præcist og den administrative tid reduceres.

Virksomheder vælger DataLøn for et fleksibelt lønsystem, nem tidsregistrering og stærk kundesupport. Som kunde får du adgang til et brugervenligt setup og løneksperter, der kan hjælpe med spørgsmål om løn, regler og daglig drift.