Hvad er bruttoløn, og hvad er med i den?

Bruttoløn

Hvad er bruttoløn?

Bruttolønnen kaldes ofte grundlønnen. Bruttolønnen vil fremgå af medarbejderens lønseddel og er det løngrundlag, den enkelte medarbejder har, før arbejdsgiver trækker AM-bidrag og A-skat fra, når nettolønnen skal beregnes.

På samme måde er bruttolønnen udgangspunkt for betalingen af ATP og beregningen af eventuelle pensionsbidrag, hvad enten pensionsbidragene er arbejdsgiver- eller medarbejderbetalte.

Først når bruttolønnen har været "udsat" for diverse fradrag og fratrækninger, udbetaler arbejdsgiver lønnen til medarbejderen.

Bruttolønnen er fast, og det er det grundbeløb, man finder i ansættelseskontrakten. Det er typisk også det beløb, man slynger ud, hvis nogen spørger, hvad man får i løn. Det kunne være: "Jeg får 20.000 kroner om måneden plus pension." De 20.000 kroner er bruttolønnen.

Får man en lønstigning på 2.000 kr. til den årlige lønforhandling, vil bruttolønnen nu være 22.000 kr., og lønstigningen skal indskrives som et tillæg til ansættelseskontrakten.

Hvis man er timelønnet, vil bruttolønnen også fremgå af ansættelseskontrakten. Det kunne for eksempel være 130 kr. i timen. På lønsedlen skal det fremgå, hvor mange timer den timelønnede har arbejdet, og det tal ganger man så med timelønnen. Resultatet er bruttolønnen. Har medarbejderen arbejdet for eksempel 10 timer, vil vedkommende have tjent en bruttoløn på 1.300 kr.

Få styr på bruttoløn med DataLøns lønsystem

Bruttoløn og pension

Hvis eller når en medarbejder har en pensionsordning, som arbejdsgiver og/eller medarbejderen selv indbetaler til, beregnes den af bruttolønnen. Hvis arbejdsgiveren for eksempel giver 10 procent i pension, vil medarbejderen ofte skulle betale 5 procent ind på samme ordning. Har medarbejderen en bruttoløn på 20.000 kr. om måneden, vil de 15 procent blive beregnet af dette beløb. Altså vil 3.000 kr. blive indbetalt til pensionsordningen. De 2.000 kr. vil være et ekstra beløb ud over bruttolønnen, et ekstra beløb som arbejdsgiveren betaler, mens de 1.000 kr. vil blive trukket ud af medarbejderens bruttoløn (medarbejderens bidrag til egen pension). Det samlede pensionsbidrag (3.000 kr.) vil naturligivs (senere) komme medarbejderens vej. Til den tid vil de blive beskattet.

Bruttoløn og feriepenge

Medarbejdere, der er ansat med ferie med løn, får dybest set deres bruttoløn hele tiden - hvad enten de arbejder eller holder optjent ferie.

Medarbejdere, der er ansat med feriegodtgørelse, får som udgangspunkt beregnet deres feriepenge af bruttolønnen. Men der er mange kringelkroge, men'er og særlige situationer i forhold til forskellige løndele. Hvorvidt en løndel er feriepengegivende, kan variere. Men folk, der laver løn hos Visma DataLøn, er i vid udstrækning glade for denne oversigt over løndele, når de skal lave løn og manøvrere i, hvilke løndele der er feriepengegivende eller ej.

Brug for hjælp til løn?

Som kunde i DataLøn får du et nemt og fleksibelt lønsystem og 5-stjernet kundesupport.

Hvordan beregner man bruttoløn

Bruttolønnen finder man i sin ansættelseskontrakt (og eventuelle tillæg), som man senest skal have en måned efter sin ansættelse. Man vil også kunne se bruttolønnen på sin lønseddel. Bruttolønnen kan være beregnet ud fra forskellige parametre. Der kan være en overenskomst i spil, eller bruttolønnen kan være beregnet på baggrund af en individuel forhandling mellem arbejdsgiver og lønmodtager.

Hvad er forskellen på bruttoløn og nettoløn?

Bruttolønnen er det grundbeløb, som man udregner nettolønnen på baggrund af. Bruttolønnen er den betaling, arbejdsgiver giver den enkelte medarbejder, og nettolønnen er, hvad der er tilbage, når SKAT, ATP, pensionsselskaber med flere har fået, hvad der tilkommer dem. Nettolønnen er med andre ord det beløb, der overføres til den enkelte medarbejders konto, typisk vedkommendes NemKonto.

Ofte stillede spørgsmål

Bruttoløn er medarbejderens løn før AM-bidrag, A-skat og andre fradrag bliver trukket fra. Det er grundlønnen, som står i ansættelseskontrakten og på lønsedlen, og som danner grundlag for skat, ATP og ofte pension.

Bruttoløn betyder den samlede løn, en medarbejder har optjent, før der sker lovpligtige og aftalte fradrag. Begrebet bruges som udgangspunkt for beregning af nettoløn, pension, ATP og i mange tilfælde feriepengeberettigede løndele.

Bruttoløn er lønnen før fradrag, mens nettoløn er det beløb, medarbejderen får udbetalt efter fradrag. Når AM-bidrag, A-skat og eventuelle medarbejderbidrag er trukket, bliver resten udbetalt som nettoløn på medarbejderens konto.

Bruttoløn er som udgangspunkt ikke inklusive arbejdsgiverbetalt pension, men medarbejderens eget pensionsbidrag kan trækkes fra den. Pension beregnes ofte ud fra bruttolønnen, men arbejdsgiverens pensionsandel er normalt et tillæg oven i den aftalte bruttoløn.

Man kan typisk se sin bruttoløn i ansættelseskontrakten og på lønsedlen før fradrag er trukket. For timelønnede fremgår bruttolønnen som timeløn ganget med antal arbejdstimer i den relevante lønperiode.

DataLøn hjælper med at beregne løn korrekt ved at håndtere satser, fradrag, pension, ATP og feriegrundlag. Det gør det lettere for arbejdsgivere at undgå fejl på lønsedlen og sikre korrekt udbetaling til medarbejderen.

Virksomheder vælger DataLøn, fordi løsningen gør lønkørsel mere enkel, overskuelig og mindre fejlbehæftet. Samtidig får de en gennemprøvet løsning med hjælp til lønadministration, når medarbejdere skal have korrekt løn til tiden.

Alt om bruttoløn